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本報記者 代麗麗

眼下正是高校畢業生就業季，一些畢業生在參加各區組織的招聘活動時時常會發現，除了正式的工作崗位外，一些單位還推出了見習崗位。見習崗位是做什么的？能享受什么待遇？將來可以“留用”嗎？針對大家的疑問，本期《人力社保面對面》將進行詳解。

就業見習是離校兩年內未就業高校畢業生等有見習意愿的人員在見習單位通過短期、全日制的就業鍛煉，積累工作經驗，提高工作能力，進而實現就業的一項公共服務活動。

符合下列條件之一的有見習意愿的人員可以申請就業見習：畢業兩年內未就業的北京生源高校畢業生、中專畢業生、技校畢業生；具有本市戶籍的16至24歲登記失業人員；具有本市戶籍的16至24歲轉移就業登記的農村無業或務農勞動力。

除了在招聘會現場報名參加就業見習，還可以在網上申請見習崗位。有意者可登錄“北京畢業生就業創業服務平臺”，在“通辦服務”中選擇“就業見習”模塊，填寫基本信息，就能申請參加見習。見習人員可選擇適合自己的單位、崗位，向見習單位發送申請或接受見習單位邀請。目前，該平臺上發布的見習崗位超過6000個。學歷要求從不限學歷到中專、大專、技校、本科、研究生等，覆蓋了各個學歷層次的畢業生。

見習期由見習雙方自行約定，自簽訂《北京市就業見習協議書》之日起至見習期滿之日止，以月為單位，時間不超過12個月。

見習期間為見習人員發放補貼。市級見習補貼標準為本市當年月最低工資，主要用于見習人員生活補貼、帶教人員補貼、重大疾病和人身意外傷害保險。在市級見習補貼標準的基礎上，各區可按月為見習人員發放區級見習補貼。見習單位應為見習人員辦理重大疾病和人身意外傷害保險手續，保險期限為1年。

見習人員普遍關注能否“留用”的問題。企業可根據見習人員表現情況決定是否正式錄用。見習期間或見習期滿時被正式錄用的見習人員，見習單位應及時與其簽訂勞動合同，按規定繳納社會保險。見習期滿時未被錄用的，進入就業市場自主擇業。

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