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常山縣副縣長、公安局黨委書記、局長 毛凌鋒

新時代衢州公安精神，是市局黨委基于歷史方位、精神特質、職業特征、地域實際等要素凝練總結的衢州公安核心價值觀，是全市公安文化政治思想體系的重要構成。作為縣級公安局長，我將始終堅持文化育警，學習、貫徹、弘揚好新時代衢州公安精神，繼承迭代“敏銳、鐵血、堅韌、團隊”常山公安文化，以精神的導向、凝聚、激勵、約束效能，為新時代常山公安事業發展注入生生不息的動力源泉。

以新時代衢州公安精神的向心力提升警務實戰效能。弘揚踐行新時代衢州公安工作精神是公安工作創新、改革、開放、發展的重要載體，必須堅持精神文化與公安工作的全面交融，以精神力量推動理念創新和效能提升。一是保持敏銳的積極主動。時刻保持敏銳的政治站位、理想信念，始終堅持黨對公安工作的全面領導、絕對領導，保持清醒的頭腦和堅定的政治立場，對國內外形勢、縣域發展形勢、治安穩定形勢時刻保持敏銳的職業理解、風險感知，精準識別各個領域的風險點，做到心中有數、心中有底。二是堅持鐵血的擔當作為。建強合成作戰中心，組建專業偵查隊伍，重塑偵查辦案和情報信息運行流程，構建刑事偵查新格局。常態化推進掃黑除惡斗爭，聚焦關注民生案件，在迅猛有力的打擊、公平正義的執法、盡心竭誠的服務中彰顯為民情懷。三是秉承堅韌的精神特質。聚焦常山公安“1254”戰略體系，始終堅持“一年強基、三年提質、五年創優”“三步走”戰略步驟和“創新興局、改革強局、開放拓局、法治立局”四大戰略原則，保持定力，久久為功，確保工作績效保持“全市前列、全省優秀”，穩步推動常山公安工作高質量發展現代化先行。四是培育團隊的整體理念。充分挖掘精神文化激勵引導效能，推動全局民警樹立“一榮俱榮、一損俱損”的團隊觀，擺正組織利益與個人利益的關系，在工作中圍繞目標各司其職、強化溝通、相互補臺，凝聚強大的向心力和內生力。

以新時代衢州公安精神的感染力推動警民關系建設。始終堅持把構建和諧警民關系作為加強公安文化建設目標，有效整合內部資源，積極借助社會力量，不斷推出高質量、高品位的公安文化精品，使人民群眾在強烈的情感共鳴中增強對公安機關的理解和支持。一是以規范體系的建設培育人。通過開展全警履職評估、U警人才等級評定，定期開展比拼晾曬、賽馬爭先，推動常山公安隊伍向上向好的風氣愈加濃郁。加大民警選調、社招、轉任等招才引智力度，推動隊伍結構持續優化。強化輔警隊伍分級分類規范化管理，著力提升輔警隊伍在公安工作中的貢獻度和戰斗力。二是以先進典型的事跡激勵人。堅持把典型推樹工作貫穿于公安工作和公安隊伍建設始終，緊緊圍繞公安中心工作，以“三能榜樣·最美浙警”為主題，推出一批體現常山公安特色的先進典型，激發民輔警職業榮譽感和使命感，在全局范圍內形成“身邊有先進、單位有榜樣、警種有標兵、全局有模范”的的良好格局。三是以生動親民的形式感染人。在全媒體時代下順勢而為，及時轉變理念、轉換跑道，用老百姓喜聞樂見、感同身受的宣傳模式和宣傳內容，高頻率、高質量地講好常山公安故事，傳播公安正能量，牢牢占據本地正面輿論場，不斷提升常山公安影響力和美譽度。

以新時代衢州公安工作的鍛造力強化鐵軍隊伍建設。一是將文化楔入隊伍工作，讓日常管理更具規范。積極發揮精神文化對隊伍管理的正面效能，持續推進“鐵軍爭先”行動，突出“實干實績”導向，以“雙想制”“清單制”“例會制”“晾曬制”“督辦制”“諫言制”六項制度保障全年各項重點工作穩步推進，推動形成濃厚的干事創業氛圍。二是以文化引領素質提升，讓用人導向更加鮮明。全面落實素質強警“十項計劃”，不斷提升隊伍實戰能力。拓展“三衢智警”平臺實戰應用，精準勾勒全警畫像，賦能隊伍管理。完善縣級公安機關人才專家庫，以點帶面推動各領域人才梯隊建設。堅持“品德優先、實績第一、群眾公認”用人導向，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。三是用文化推動嚴管厚愛，讓公安隊伍更具溫情。堅持從嚴管黨治警貫徹始終，健全完善“六層五級”主體責任體系，深化四責協同和“三不一體”反腐敗懲防體系建設。建立“雙關愛”機制，加快落實從優待警新十條，用心用情用力落實民警團圓、身體健康、醫療救治等愛警暖警措施。落實民警依法履職免責和容錯糾錯辦法，嚴厲打擊侵犯民警權益行為，堅決維護民警執法權威。

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