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近日，廣東省珠海市香洲法院公布一起勞動(dòng)爭議案件。

2021年6月，湯某入職珠海某世公司，擔(dān)任研發(fā)部主管。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，湯某月薪在1.5萬元左右。但入職后，每月實(shí)際領(lǐng)取到的工資最高時(shí)也不足1.5萬元，且?guī)缀踔鹪聹p少。

2021年12月，湯某以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度違法為由辭職，并要求某世公司補(bǔ)發(fā)多扣的工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某世公司未予理會(huì)。湯某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁院僅部分支持湯某請(qǐng)求，湯某又向香洲法院提起訴訟，要求某世公司補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

某世公司稱，為減少能源浪費(fèi)，科學(xué)合理利用資源，公司制定了《能源節(jié)約管理制度（試行）》，給辦公經(jīng)營場(chǎng)所設(shè)定了用電額度，規(guī)定每月超出額度的電費(fèi)由員工分?jǐn)偅謹(jǐn)偡绞绞菑膽?yīng)發(fā)工資數(shù)中予以扣除。湯某領(lǐng)取到的工資，是扣除辦公場(chǎng)所的用電內(nèi)耗費(fèi)用之后的金額，是嚴(yán)格按照公司制定的績效考核辦法計(jì)發(fā)。因此，公司已足額支付湯某工資，不存在工資差額。

香洲法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十四條規(guī)定，用人單位可從勞動(dòng)者工資中代扣的費(fèi)用范圍包括個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以及法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)等。在原告湯某不存在辦公場(chǎng)所居住等因日常生活消耗公司電力的情況下，被告某世公司將原告湯某應(yīng)發(fā)工資扣除辦公場(chǎng)所的電費(fèi)，不符合條例規(guī)定，也沒有法理依據(jù)，故應(yīng)將每月扣除的電費(fèi)如數(shù)返還，補(bǔ)足工資差額。而被告某世公司在工資中扣除經(jīng)營用電費(fèi)用，屬于克扣工資，原告湯某有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求被告某世公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.3萬余元。

法官提醒，勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)就是用人單位承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，按月足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，辦公場(chǎng)所的公共用電費(fèi)用屬于用人單位的經(jīng)營成本，在用人單位的會(huì)計(jì)報(bào)表中體現(xiàn)為成本，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。節(jié)能減排、綠色發(fā)展是一個(gè)良好的理念，但用人單位以此為理由，設(shè)定辦公場(chǎng)所的用電額度，超出額度的電費(fèi)由勞動(dòng)者分?jǐn)偅@實(shí)質(zhì)是將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上，也屬于克扣勞動(dòng)者工資，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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