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原標題：多家上市公司獎勵“生娃”（主題）

有公司遭投資者質疑，回應：從管理費用中支出（副題）

成都商報-紅星新聞記者 強亞銑

近日，旅游服務平臺攜程集團（09961.HK；Tcom.US）宣布“員工每孩補貼5萬元”的消息引起廣泛關注。紅星資本局注意到，拿出真金白銀鼓勵員工生育的上市公司，不只攜程一家。僑銀股份（002973.SZ）、大北農（002385.SZ）等都曾推出生育獎勵。

6月30日，攜程集團宣布，推出針對全球員工的生育補貼政策，從7月1日起，入職滿3年的員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年1萬元的現金補貼，發放至孩子滿5周歲。攜程稱，經初步測算，計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育。

5月31日，僑銀股份宣布面向公司全體員工（含一線員工），推出“一孩家庭可在0至3周歲之間，分別享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布補貼；二孩家庭在此基礎上可申請公立幼兒園學費；三孩家庭在前述基礎上再一次性獲得10萬元獎勵”的政策。

也就是說，如果員工在僑銀股份就職期間，連生三胎，或可獲得累計超過25萬元的企業內部獎勵。截至2022年末，僑銀股份共有員工6.17萬人。

2022年11月，養豬巨頭大北農也發布了鼓勵員工生育的獎勵方案，稱員工生育第一胎可以在國家標準上加1個月產假，獲得3萬元獎勵；生育第二胎可以加3個月產假，獲得6萬元獎勵；生育第三胎加12個月產假，獲得9萬元獎勵。

紅星資本局注意到，大北農上述方案曾在資本市場上引發爭議，有投資者表示支持，但也有投資者質疑此舉將增加公司成本，稱是拿股民的收益給小部分人發福利。據上游新聞今年1月報道，負責投資者事務的工作人員對此回應：“這筆費用從管理費用中支出，不會超過資金使用計劃。”

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