湖北日報全媒記者 龔雪 通訊員 易相志 向澤勤

(資料圖)

勞動爭議糾紛訴訟周期長、成本高，是社會治理的難點、痛點之一。湖北省高級人民法院、省總工會聯合深入推進“法院+工會”勞動爭議多元化解工作，作為全省第二批試點，陽新縣法院攜手陽新縣總工會部門聯動，設立“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室。該工作室于2021年7月14日設立以來，共受理各類勞動爭議案件125件，達成調解協議案件122件，解決爭議金額近400萬元。

為9名工人要回百萬元欠款

“拖了近10年的勞動糾紛，在你們的幫助下，與用工單位達成調解協議，拿到了賠償款。”4月25日，費某來到陽新縣人民法院“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室，握住調解員方賢富的手連聲道謝。

費某是陽新某煤礦工人，長期從事地下采掘工作，和另外8名工友都患上塵肺病。2018年，經勞動行政部門認定為工傷，分別構成三至七級工傷殘疾。由于該煤礦2015年停產關閉，9名工人的工傷賠償、拖欠的工資等均未支付，且都沒參加工傷保險，疾病纏身的他們，生活十分困難。

今年初，9名工人向法院提起訴訟，請求用工單位支付剩余的賠償金和工資，“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室接到委派調解函后，考慮到他們年老或有殘疾，路途較遠，調解員方賢富多次前往當地開展走訪，聽取勞資雙方的訴求，解答他們提出的法律問題，根據用人單位目前的運營狀況，引導勞資糾紛雙方相互溝通。

在工作室的調解下，一周后雙方達成解除勞動關系、支付工資、工傷損害賠償等處理協議。經法院司法確認，9名工人的工資、工傷賠償待遇共計156.3萬元已支付到位。

“原來勞動爭議案件，須經勞動仲裁委員會仲裁的前置程序，對仲裁不服先向人民法院提起訴訟，甚至要經過二審、終審，一個案件經過‘一裁二審’程序，需要一二年，給當事人帶來很大訴累。”方賢富介紹，工作室促成用人單位與勞動者達成協議并督促履行，未達成協議的及時移送仲裁、訴訟部門立案審理，矛盾高效化解。

司法溫情向省外延伸

陽新是勞務輸出大縣，其中在浙江溫州的近10萬人。陽新縣法院立案庭庭長程良友介紹，為更好滿足這一群體的司法需求，依托溫州陽新商會，設立陽新法院駐溫州聯系點，以及“陽新縣人民法院+陽新縣總工會”駐溫州訴調對接聯系點，讓陽新在溫職工多了個維權平臺。

近期，該聯系點受理一批勞資糾紛，某公司因效益不佳欠薪裁員，拖欠40名員工24余萬元工資。“一邊是員工的合法權益，一邊是企業的經營發展，背后則是對群體性糾紛案件、法治化營商環境的綜合考量。”駐地調解員柯享薦介紹，通過再三向公司負責人、賬務人員解釋說明拖欠工資的法律后果，經過5天反復交涉和溝通，該公司將拖欠的工資全部清償，勞資糾紛圓滿解決。

該縣整合工會勞動權益保護、勞動法律監督等職能，建立“法院+工會+商會”三方聯動的工作機制，與工會、商會常駐調解員信息互通，對疑難個案遠程協助、對集中需求上門服務。截至目前，聯系點已接受法律咨詢和來訪4000多人次，協調處理勞資糾紛100余起、200多人次。

陽新縣人民法院黨組書記、院長王建明表示，將發揮審判職能作用，強化部門聯動和院企對接，完善長效聯絡、問題解決、服務保障機制，細化訴調對接實施細則，不斷提升勞動爭議調解員和訴調對接工作的專業化、職業化水平，打造為民、便民、利民的服務窗口，實現勞動者就業更安心、企業發展更舒心的“雙贏”目標。

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