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人才是興國之本、富民之基、發展之源。站在綠色低碳發展新賽道上，我市堅持把人才作為第一資源，大力推進人才強市建設，傾心引才、真心用才、誠心待才，全方位培養、引進、用好各類人才，將鹽城打造成為“近悅遠來”的人才匯聚之地、培養之地和價值實現之地，為中國式現代化鹽城新實踐提供堅強人才支撐。

今年剛30出頭的王偉，已在光伏行業摸爬滾打了8年。

2022年7月，帶著對鹽城的熱愛，多年潛心行業技術革新的他入職了江蘇潤陽光伏科技有限公司，擔任工業工程部經理一職。入職后，他迅速把自己的發明專利“一種電池片的制備工藝”應用到公司成熟的生產線上，有效降低了生產中電池片的碎片損耗率。

江蘇潤陽光伏科技有限公司工業工程部經理 王偉：“這一項發明主要是通過對制程自動化與我們電池片接觸的這些位置，然后可能會造成EL缺陷以及外部缺陷進行把控，然后做到提前預防，減少批量性的產生，可以降低我們的破片率以及內部缺陷的不良數量。”

“人才強企”讓科技創新遍地開花。僅憑王偉這一項發明專利，就為公司每年節約成本超過100萬元，也有效提高產品交付能力，為拓展新客戶打下良好基礎。預計2023年全年，該公司開票銷售同比增長達10%左右。而為了留住像王偉這樣的高精尖人才，我市不僅給出了豐厚的待遇，還為人才盡可能地提供生活上的便利。

江蘇潤陽光伏科技有限公司工業工程部經理 王偉：“來到潤陽過后，相比之前上一家公司的整體薪資待遇，相對提升了50%左右，另外公司這邊也給我們免費申請了人才公寓，給我們的這些福利我還是比較滿意的。”

健全完善人才服務體系是抓好人才工作的重中之重，為人才提供”一站式“貼心服務，讓各類人才安心、安身、安業在鹽城。濱海縣則緊緊圍繞“引人、留人、用人”體制機制，建成高能級聚才載體平臺，修建人才公寓的同時優化政策環境，相繼出臺了“人才新政30條”“名校優生新9條”“黃海明珠人才”濱海計劃等一系列重磅引才政策，設立引才工作站，引進優秀高校畢業生落戶。

名校優生 趙夢婷：“鹽城是一座有溫度的城市。我剛來的時候還有點擔心衣食住行的問題，但是這邊比我們更先考慮到這些，租房有集食堂、健身房、圖書閱覽室于一體的人才公寓，購房有豐厚的補貼，讓我們每一位來鹽的外地人感受到家的溫暖。”

江蘇濱海經濟開發區工業園黨工委委員、組織委員 高其榮：“我們將圍繞主導產業，打造人才鏈，堅持一手抓引進，一手抓服務，全面優化人才環境，深入實施創新驅動戰略，推動全區高層次人才加快集聚發展，努力以“最優生態”吸引“最強大腦”。”

傾心、真心、誠信，讓四海賢俊、八方英才與一座城市雙向奔赴、相互成就、美美與共。近年來，我市牢牢堅持堅持人才優先發展戰略不動搖，集成出臺“1+7”人才新政，聚焦全市23條重點產業鏈，以人才引領產業、以產業集聚人才，累計引進“兩院”院士78名、國家重大人才工程入選者187名。面向未來，我市將深入實施人才強市戰略，落實“黃海明珠人才計劃”，放大沿海發展人才峰會、高層次人才創新創業大賽品牌效應，深化名校優生“匯鹽行動”、萬名學子“聚鹽行動”，引進高校畢業生3.5萬人以上，實施“人才強鏈”行動，全力打造全國沿海高質量發展產才融合示范區、長三角綠色轉型發展人才高地。

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