記者同志：

我是一名外來務工者，在用人單位終止我勞動合同之際，有件事讓我有些后悔。

五年前，我被一家單位錄用，在簽訂勞動合同時，單位暗示，如果我主動要求不繳社會保險，單位可以給我一份社保補貼。我當時心想：自己早晚要返回家鄉，單位繳納部分都讓國家“統籌”了，與其這樣，何不拿社保補貼更劃算呢。動了這份“小心思”之后，我便按單位的要求，寫了一份自愿放棄社會保險繳納的“請求書”。

(資料圖片)

現在，當我被單位終止勞動合同時，我突然想到，繳納社會保險是用人單位的法定義務，是對我權益的保障，我怎么可以放棄？我現在能反悔嗎？

居國梁

居國梁：

您好。在日常生活中，確實有人放棄自己應有的大利益，去換取眼前的蠅頭小利，比如放棄社保換取社保補貼，這種事很多年前就出現了，但現在幾乎已經很少了。如今，在你身上重演，我為你遺憾。

職工的社會保險，其重要性不言而喻，無需我們強調。自從《社會保險法》出臺后，“人人有其保”，已成為整個社會的愿望而得以實現。這么優越的制度安排，你卻棄之如敝履。

當然，由于社會保險是國家實施的一種強制性保險，用人單位和勞動者都有繳納社會保險費的義務。如果用人單位沒有為勞動者依法繳納社保費，就沒有完成國家的法定義務，不繳社保費，無論是用人單位的“暗示”，還是勞動者自愿放棄，由于該項繳納行為具有強制性這一屬性，沒有繳納就侵害了國家的社會保障體制以及勞動者的合法權益，即便勞動者自愿放棄，也是違法的無效的行為。

當然，我們這樣說，并不代表勞動者可以全部免責，在該起事件中，畢竟“請求書”是勞動者所寫，勞動者如果拿不出用人單位脅迫、恫嚇他的證據，肯定也是要承擔相應責任的。在我們看來，該起事件就是用人單位與勞動者共同違法，勞動者至少要承擔三分責任，退還所謂的社保補貼，補繳職工個人承擔部分，而用人單位則是七分責任，需盡到補繳的義務。

（趙竺安 來源：勞動報）

標簽：