1、簽署勞動合同的單位不同。

2、正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。

(相關資料圖)

3、派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

4、2、建立勞動關系的單位不同。

5、正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。

6、派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系。

7、法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

8、3、待遇不同。

9、合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低。

10、正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休后的待遇也不錯的。

11、擴展資料勞務派遣有三方主體:派遣單位、用工單位和派遣工。

12、派遣單位作為用人單位，與派遣工簽訂勞動合同，但不直接使用派遣工，而是將其派往用工單位，為用工單位提供勞動，并接受用工單位的管理，但工資和社會保險由派遣單位承擔。

13、勞務派遣與傳統的用工方式不一樣，不是單位和勞動者一-對一的關系。

14、在勞務派遣關系中，用人單位也就是派遣單位，雖然與派遣工簽訂了勞動合同，可并不真正使用勞動者;而派遣工在用工單位工作，卻不是用工單位的職工，與用工單位的正式職工相比，派遣工只是“外來戶”。

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