五月天六月婷婷开心激情,天使的性电影,三级韩国一区久久二区综合,五月婷婷久,九九精品在线视频,66精品综合久久久久久久

您的位置:首頁 >教育 >

未在朋友圈為單位“打CALL” 能否因此開除員工|天天快消息

2023-05-14 12:53:00 法治日報

未在朋友圈為單位“打CALL” 能否因此開除員工

本報記者   戰海峰


(資料圖片僅供參考)

本報通訊員 唐寅

陳某自2013年11月16日起在重慶市某婦產醫院從事駕駛員工作,雙方簽訂勞動合同。2017年,某婦產醫院出臺內部規定,要求院內員工參加院內微信朋友圈推廣,并對員工每日推廣的信息和轉發量進行考核,未達標者以每人200元的標準進行扣除。2017年7月至2021年8月,陳某因未按照要求參與轉發被該院扣除1萬元。

2021年8月30日,某婦產醫院以陳某未遵守公司文件規定、未完成交辦工作任務為由,向陳某發送解除勞動合同通知書,并于當日與陳某解除勞動合同。后陳某申請仲裁,請求某婦產醫院支付扣發工資、加班工資、違法解除勞動合同賠償金。仲裁裁決由某婦產醫院支付違法解除勞動合同賠償金和少發工資。由于雙方均不服仲裁裁決,故訴至重慶市涪陵區人民法院。

法院認為,陳某到某婦產醫院從事駕駛員工作,雙方勞動關系依法成立,某婦產醫院應當及時足額向陳某支付勞動報酬。某婦產醫院因陳某未在朋友圈轉發推送相應鏈接扣減陳某工資,且基于同樣的理由解除了與陳某的勞動關系,扣減工資及解除勞動合同是否合法應當由某婦產醫院承擔舉證責任。某婦產醫院為此出示了經過總經理辦公會3名成員討論通過的《某婦產醫院關于常規開展全員微信鏈接推薦活動的通知》(以下簡稱《通知》)。用人單位在制定、修改有關勞動報酬、工作時間、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度時,應當經過職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示或者告知勞動者。現某婦產醫院并未舉證證明上述規章制度通過民主程序制定并向包括陳某在內的員工進行了公示或告知,基于該規章制度減少陳某的勞動報酬并解除與其的勞動關系,不具有合法性。據此,一審法院判決某婦產醫院補發工資1萬元,并支付違法解除勞動合同賠償金50809.6元。

某婦產醫院不服一審判決,提出上訴。

重慶市第三中級人民法院審理認為,根據勞動法相關規定,職工代表大會是依據法律行使職工民主管理的權力機構,職工通過參與協商的方式對用人單位的重大事項進行監督管理。經職工代表大會討論通過是用人單位制定或修改某些重大事項時的必經程序,未經該法定程序所制定或修改的某些重大事項不具有合法性。本案中,上訴人經總經理辦公會討論制定的《通知》因涉及勞動報酬和微信朋友圈個人生活,屬于直接涉及勞動者切身利益的規章制度。總經理辦公會不能替代職工大會,該會議通過的決議屬于單方要求,且上訴人沒有證據證明該制度經職工代表大會或者全體職工討論,因此該《通知》不具有合法性。因此,在被上訴人拒絕履行該制度的情況下,上訴人依照該制度對被上訴人予以處罰并解除勞動合同,于法無據。

最終,二審判決駁回上訴,維持原判。

單位干涉私域自由員工有權拒絕

二審法官庭后表示,勞動關系是保障現代經濟社會運行的一項基礎關系,勞動關系的和諧穩定也關系著社會的和諧發展。隨著勞動者對自身權益的關注以及維權意識的加強,勞動者在提供勞動的同時也需要其自身的合法權益受到全面保護,這也對用人單位合法、規范的管理提出了更高的要求。

微信朋友圈作為社交平臺,在人們的生活和工作的應用場景越來越廣泛。而微信朋友圈因其具備“熟人”屬性和“一對多”的傳播模式,能夠實現信息在熟人之間的有效傳播。因此,很多企業將員工的朋友圈作為企業宣傳的有效途徑。雖然隨著微信的推廣,其作為溝通工具的屬性已經遠遠超過其社交屬性,但仍不可否認微信以及朋友圈具備“私人”的屬性。由于個人微信和朋友圈具有高度的對應性,員工在其發布的內容上應享有自主決定的權利。勞動法規定,勞動者依照法律規定通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。用人單位不能在未與勞動者約定的前提下,強制要求員工在朋友圈“夾帶公貨”,該行為不具有合法性和合理性。

同時,根據勞動合同法規定,用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓,勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。因此,若用人單位利用其強勢地位,通過頒布制度的方式,要求員工在其私人領域發布相關信息,這無異于強制干涉員工私域自由,員工有權利拒絕。

標簽:


        
精彩推薦

 

主站蜘蛛池模板: 国产精品久久久久无码av| yy6080午夜一级毛片超清| а√最新版在线天堂| 低头看我是怎么c哭你的| 国产精品成人va| 久久99国产一区二区三区| 精品国产福利在线观看91啪| 美女的让男人桶爽网站| 一卡二卡三卡四卡在线| 欧美美女被艹| 伊人影院蕉久| 国产精品久久久精品三级| 日本一卡2卡3卡4卡无卡免费| 野花视频在线观看免费观看最新 | 女人与狥交下配a级正在播放| 日韩毛片免费在线观看| 欧美aa在线观看| 伦理片中文字幕2019在线| 天堂影院www陈冠希张柏芝| 久久一本精品久久精品66| 亚洲精品资源在线| 久久精品一区二区三区中文字幕| 日本精品ova樱花动漫| 国产福利萌白酱喷水视频铁牛| 特极毛片| 永久黄网站色视频免费观看| 国产欧美va欧美va香蕉在| 最近手机中文字幕1页| 国产区图片区小说区亚洲区| 中文字幕一区二区三区精彩视频| 欧美成人怡红院在线观看| 国产成在线观看免费视频| 18末成年禁止观看试看一分钟| 3p视频在线| 国产粉嫩嫩00在线正在播放| 交换年轻夫妇5| 国外成人免费高清激情视频| 欧美人与zoxxxx另类| 欧美乱插| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 波多野结衣系列无限发射 |