克扣工資如何討薪

克扣工資，員工有以下方式討薪：

1.協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。

2.申請調解。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

(相關資料圖)

3.仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4.訴訟解決。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

企業克扣工資的后果有哪些

找法網提醒您，企業克扣工資的后果有：

1.用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。

2.用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

企業在哪些情況下減發工資不屬“克扣工資”

企業以下情況減發工資不屬“克扣工資”：

1. 國家的法律、法規中有明確規定的；

2.依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

3. 用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

4.企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；

5. 因勞動者請事假等相應減發工資等。

標簽：