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人口是一切經濟社會活動的基礎，人才更是第一資源。日前，智聯招聘發布《中國城市人才吸引力排名：2023》報告，公布了2022年中國人才吸引力100強城市榜單。沈陽在該榜單上位列全國第41名，大連位列第40名。

根據排行顯示，中國人才吸引力10強城市分別是：北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無錫。

報告顯示，“2022年中國最具人才吸引力城市”TOP50城市中，東部、中部、西部、東北地區分別有37、6、5、2個，分別占各區域城市總數的42.5%、7.5%、5.3%、5.9%；一二三四線分別有4、28、15、3個，分別占一二三四線城市總數的100.0%、80.0%、18.5%、1.7%；長三角、珠三角、京津冀、長江中游、成渝城市群分別有19、7、3、3、2個，分別占各區域城市總數的73.1%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。

2022年應屆生、碩士及以上人才將簡歷投向一線城市的占比為20.7%、26.8%，分別高于流動人才流向一線城市2.1個、8.1個百分點；約5成的應屆生、碩士及以上人才將簡歷投向二線城市，應屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚。從應屆生看，應屆生人才流入一二線城市合計占比69.9%，高于整體人才流入占比的63.5%，與整體流動人才相比，應屆生人才更加傾向一二線城市。從碩士及以上人才看，碩士及以上人才流入一二線城市合計占比77.5%，高于人才流入占比的63.5%，其中一二線城市碩士及以上人才流入占比分別比人才流入占比高4.2個、5.9個百分點，與整體流動人才相比，碩士及以上人才傾向流入一二線重點城市集聚。

數據顯示，從性別看，2022年流動人才中男性占56%，高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職。2022年求職人才中男女比例為53:47，其中流動人才男女比例為56:44。2019、2020、2021年流動人才男女比例分別為60:40、57:43、58:42，求職人才性別比縮小。

從年齡看，2022年流動人才中18-30歲人才占比66.9%，高于求職總體的61.1%，30歲以下人才更有可能跨城求職。2022年流動人才中18-25歲、26-30歲、31-35歲、36-40歲、41-45歲、46歲及以上分別占比39.6%、27.3%、16.5%、8.9%、4.2%、3.4%，各年齡段分別較求職總體高5.6、0.2、-2.6、-1.8、-0.9、-0.6個百分點，說明30歲以下人才更有可能跨城求職。

從學歷看，2022年流動人才中52%為本科及以上學歷，高于求職總體的45%，高學歷人才更有可能跨城求職。2022年求職人才中初中及以下、高中、專科、本科、研究生學歷占比分別4.5%、8.4%、42.5%、39.6%。流動人才中本科、研究生學歷比重均高于整體水平，2022年流動人才中本科及以上學歷占比51.6%，較求職總體高6.9個百分點。

從工資看，2022年流動人才中30%月收入為8K以上，高于求職總體的28%，收入較高者更有可能跨城求職。2022年總體求職人才與流動人才中月收入在8K以下占比分別為72.4%、70%，月收入在8K以上占比分別為27.6%、30%。

從行業看，2022年流動人才中50%分布在IT互聯網、房地產、制造業行業，其中由于房地產行業由于處于調整期等，人才異地求職比例較2021年明顯增高。2022年求職人才最多的前三行業是IT/通信/電子/互聯網、房地產/建筑業、生產/加工/制造，分別占比20.7%、15.6%、13.9%，合計占比50.1%；流動人才最多的前三行業也是上述三個行業，分別占比21.1%、17.5%、13.7%，合計占比52.3%，說明流動人才分布更加集中，且流動人才在房地產/建筑業的分布遠高于所有求職人才。

遼沈晚報記者 王月宏

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