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為進一步提升人才工作整體效能，山東省泰安市岱岳區(qū)粥店街道把培養(yǎng)人才作為一件大事來抓，切實把黨管人才原則貫穿到人才隊伍建設(shè)的始終，努力做到“三個注重”，著力培養(yǎng)一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、干凈擔(dān)當(dāng)、充滿活力的高素質(zhì)人才隊伍。

注重把牢人才工作導(dǎo)向。粥店街道堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮黨工委在人才工作中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，把人才工作作為街道年度重點工作抓實抓常，及時調(diào)度和評估人才工作成效。充分發(fā)揮黨管人才制度優(yōu)勢，完善黨管人才的組織體系，配強工作力量，探索創(chuàng)新黨管人才的管理機制，形成黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局，完善人才工作宏觀指導(dǎo)、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實機制，為人才素質(zhì)的提高和作用的發(fā)揮創(chuàng)造更加寬松和諧的環(huán)境條件。

注重拓寬人才引育渠道。粥店街道創(chuàng)新人才引育方式，努力打造一支富有朝氣、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、能出實績的人才隊伍。堅持招商引資和招才引智相結(jié)合，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，落實黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)、服務(wù)人才機制，把“走訪重點企業(yè)、摸排人才需求”作為重點工作縱深推進，以才引才薦才，做大人才工作“朋友圈”。緊盯人才成長需求，根據(jù)“需要什么就補什么”原則，引導(dǎo)人才持續(xù)強化理論學(xué)習(xí)、主動擔(dān)當(dāng)作為，提高專業(yè)能力和專業(yè)精神，補足思想之鈣，夯實業(yè)務(wù)能力，練就過硬“內(nèi)功”。

注重涵養(yǎng)人才發(fā)展生態(tài)。粥店街道以“三個能力”提升行動為契機，持續(xù)把優(yōu)化服務(wù)作為留住人才、用好人才的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓。做細(xì)服務(wù)保障，堅持問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，精準(zhǔn)施策、協(xié)同配合，落實全過程服務(wù)，讓人才工作更有溫度。建立健全從嚴(yán)管理和正向激勵體系，一方面，堅持嚴(yán)管就是厚愛，建立健全日常跟蹤監(jiān)督機制，在日常工作及重大項目、重點工作和中心任務(wù)中，加強德、能、勤、績、廉考核評估，動態(tài)掌握成長軌跡；另一方面，突出關(guān)心關(guān)愛，對敢想敢干的年輕干部人才，給予鼓勵支持，營造鼓勵干事、寬容失敗的良好環(huán)境。組織人才參與豐富的文體活動，充分調(diào)動人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。（記者 陳曦 通訊員 劉傳錄）

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