1、寫作思路：離職時對公司的建議應該實事求是地寫，比如建議公司環境可以更生活化一點、績效評估要公平公正。

2、要直接簡化任務語言。

【資料圖】

3、在敘述中，我們要把直接敘述變成間接敘述，盡可能簡化人物語言。

4、正文：由于公司上班時間是自由度比較高的，著裝也沒有太強的硬性規定，好的方面來說是最大限度的給員工自由，但這種情況，也多少會讓大家減少了集體感。

5、建議可以用最簡單的方式增強，比如：給大家發放印有公司名稱的名牌、貼紙、紙杯、辦公用品、環保袋等日常常用的小物品，每天看到用到的時候就會想到公司。

6、2、公司辦公區工作時，要求大家佩戴工卡，一是可以知道對方是誰，二是讓大家工作時能夠有集體感。

7、現在在交流平臺里，人力資源的工作、項目管理的流程基本都有了，但各團隊的工作內容比較分散，建議將工作指引放在一起，每個員工都有責任和義務了解自己所在的團隊還有其他團隊的工作內容與職責，按照完整的工作流程，明確每個團隊的工作內容，定義好工作中每個角色的職責，并在固定的地方公示和及時更新。

8、管理人員，可以根據項目實施或者其他工作的完整過程，制定好流程，劃分好角色、工作職責，有一份相對完整的工作指引來指導大家工作，出現錯誤或者問題也沒關系，及時調整和修改，盡量做到能讓新來的人一看到就知道我做這件事處在哪個階段，下一步該找哪個角色來幫助我，這樣對公司的發展會有很大的幫助。

9、大家工作之余，多少都有興趣愛好，比如有人歌唱得好，有人愛攝影，有人會滑雪。

10、這些興趣小組的組織，不僅拉近同事之間的關系，也是提高大家生活質量。

11、建議這部分由工會費用來考慮，不需要投入太多金錢，大家為了自己感興趣的活動，還是愿意自費的，一個季度能有一次活動，也能給員工帶來集體感和幸福感。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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