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2022年12月20日，廣東省人力資源和社會保障廳上線廣東“民聲熱線”，廣東省人社廳勞動關系處副處長介紹：

職工居家隔離期間企業按正常勞動支付工資

按照目前國家聯防聯控機制對新冠肺炎的定義還是乙類傳染病，按照甲類管理，這個定性是沒有改變的，所以目前關于新冠肺炎疫情防控的勞動關系政策依然適用于2020年出臺的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，里面提到不能要求勞動者休病假，因為這是按照國家的有關政策開展的居家隔離，企業必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬，并且不能夠在此期間解除這些勞動者的勞動合同。

實際操作中，如果實在無法出具核酸陽性證明或者抗原證明，或者社區相關證明，盡可能引導用人單位跟勞動者協商，通過提供視頻作為輔助證明。

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