找工作的小伙伴們注意啦，上海山姆會員真如店大批優質崗位上線！快來看看有沒有心儀的工作，線下專場招聘會等你參加！

專場招聘會

第一場招聘會時間：2023年2月11日-12日（09:00-16:30）

(資料圖)

地址：白廈君亭酒店宴會中心二樓（普陀區桃浦路210號）

第二場招聘會時間：2023年2月17日周五

地址：寧夏路627號一樓大廳

職介聯系人：沈老師

職介聯系電話：62547410-6

附近交通：地鐵3、4、13號線

注意事項：請帶好本人身份證、簡歷、筆等物品

企業介紹

山姆會員商店是世界500強企業沃爾瑪旗下的高端會員制商店，自1983年4月首家商店在美國俄克拉荷馬州的米德韋斯特城開業起，山姆已有超過30年的歷史。90年代初，山姆開始進入國際市場，發展至今山姆在全球已擁有800多家門店，成為全球最大的會員制商店之一，為5000多萬個人與商業會員提供優質的購物體驗。

崗位信息匯總

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崗位詳情

1.銷售代表

招聘人數：10人（男女不限）

崗位職責：

走進社區公樓進行個人會員新卡或商業會員新卡推廣；

參與市場推廣的策略制定工作，建立工作目標，具體施工作計劃；

與商圈內的商業機構建立良好關系，通過第三方、社區擺臺、陌拜等渠道開發新員；

建立并完善客戶檔案，進行有效跟蹤維護。

任職要求：

吃苦耐勞，堅韌有毅力；

形象佳，良好溝通表達能力，善于人際交往，抗壓能力強；

具有相關銷售推廣經驗者優先，有渠道資源，社群營銷等經驗更佳；

良好的分析能力與市場洞察力，業績導向。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：6000-12000元/月，13薪+銷售獎金

2.海鮮/肉類主管

招聘人數：2人（男女不限）

崗位職責：

通過進行市場調查制定相應競爭策略，關注采購信息，結合店內特色并相應調整商品訂貨、促銷等計劃，定期回顧報告和記錄，并作出達到公司期望的決定，以推進部門銷售目標的完成；

通過監管各部門訂貨和商品陳列計劃的實施和定期回顧市場價格和采購毛利目標，保障庫存和價格的正確性，管理預算和銷售目標，并對銷售業績進行分析，結合本店情況組織制定行動計劃，以確保鮮食部門的毛利和損耗達到預期目標；

嚴格監督潛在商品的高損區域，按照程序去控制損耗，做好風險控制和 鮮食質量保證的跟進，并保證所負責的區域有足夠的供給去完成既定的工作任務，給員工一個安全衛生的工作環境；

組織員工活動，在部門內營造公平透明的溝通氛圍，實踐公仆領導，不斷提高員工士氣，實施和監督人員發展培訓計劃，以滿足公司擴張和發展的人員需求，有計劃性地激勵和提高技工的專業水平；

宣傳、解釋公司相關政策并組織培訓，有效監督執行公司的標準程序，定期檢查監督各部門的具體實施，控制安全事故的發生，確保達到公司的安全標準和食品安全衛生標準；

通過培訓、宣傳、考核等方式，提高團隊服務意識與技能，以保證持續提供高質量的會員服務；

確保鮮食盤點的正確性；

合理控制水、電、煤氣以及自用品、員工工時等費用于預算內以節省成本；

定期拜訪商業會員，維護好商業會員的關系；

根據會員服務政策，及時有效處理會員投訴問題。

任職要求：

熟悉零售業鮮食運作程序以及生產銷售流程的控制；

具備良好的執行力及溝通技巧；

良好的顧客服務意識及服務技巧；

略懂英語及電腦操作。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

3.海鮮/肉類技工

招聘人數：14人（男女不限）

崗位職責：

主動銷售，為顧客提供建議及推薦商品，提供高質量的服務；

解決顧客的疑問及問題；

確保部門產品的標識及擺設符合公司陳列要求；

海鮮肉類的處理和分割，生鮮食品加工處理。

任職要求：

能適應輪班排休；

愿意選擇零售業作為長期職業發展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責任心強，有較強的自我約束力；

良好的顧客服務和團隊合作意識，隨時反饋顧客意見及建議。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-7000元/月，13薪+績效獎金

4.海鮮/肉類員工

招聘人數：13人（男女不限）

崗位職責：

完成操作間的相關食品切配、加工、包裝等工作；

按照要求及時將商品陳列上架；

整理商場樓面的貨架，做到干凈整潔有序；

定期維護保質期商品，做到有效管理商品；

對于會員提出的咨詢給予幫助。

任職要求：

能適應輪班排休；

愿意選擇零售業作為長期職業發展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責任心強，有較強的自我約束力；

良好的顧客服務和團隊合作意識，隨時反饋顧客意見及建議。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-7000元/月，13薪+績效獎金

5.凍品主管

招聘人數：2人（男女不限）

崗位職責：

分析相關報告，結合采購及市場信息，制定和落實訂貨，陳列及商品促銷等銷售計劃，以完成部門銷售及毛利預算；

掃描商品，以確保部門商品標價準確；

巡視部門并跟進例外，指導部門同事 100%執行公司有關保質期、陳列圖、清潔衛生等營運標準，確保部門標準達到公司要求；

合理排班，確保足夠人手補貨、區域整理及會員服務，培訓指導員工為會員提供盛情服務；

倡導并推廣公司文化及相關政策，指導及培訓同事，制定并執行團隊培訓及繼任計劃，為公司發展培養合適人才，與同事保持有效溝通，創建公平、公正、公開的工作氛圍，以提高員工士氣；

檢查并跟進所屬部門同事執行貴重商品盤點等程序的情況，及時與資產保護部保持溝通并跟進資產保護部巡視記錄以降低部門損耗；

合理控制自用品、員工工時等費用于預算內以節省成本；

培訓指導員工嚴格按照公司的安全操作程序的執行，及時跟進安全巡視例外，杜絕安全隱患。

任職要求：

吃苦耐勞，堅韌有毅力；

熱愛零售行業，了解食品或非食品部門的運作流程；

具有良好的管理能力及溝通技巧；

具備良好的顧客服務意識。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

6.凍品員工

招聘人數：12人（男女不限）

崗位職責：

完成操作間的相關食品切配、加工、包裝等工作；

按照要求及時將商品陳列上架；

整理商場樓面的貨架，做到干凈整潔有序；

定期維護保質期商品，做到有效管理商品；

對于會員提出的咨詢給予幫助。

任職要求：

能適應輪班排休；

愿意選擇零售業作為長期職業發展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責任心強，有較強的自我約束力；

良好的顧客服務和團隊合作意識，隨時反饋顧客意見及建議。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

7.熟食主管

招聘人數：2人（男女不限）

崗位職責：

通過進行市場調查制定相應競爭策略，關注采購信息，結合店內特色并相應調整商品訂貨、生產、促銷等計劃，定期回顧報告和記錄，并作出達到公司期望的決定，以推進部門銷售目標的完成；

通過監管各部門生產、訂貨和商品陳列計劃的實施和定期回顧市場價格和采購毛利目標，保障庫存和價格的正確性，管理預算和銷售目標，并對銷售業績進行分析，結合本店情況組織制定行動計劃，以確保鮮食部門的毛利和損耗達到預期目標；

嚴格監督潛在商品的高損區域，按照程序去控制損耗，做好風險控制和 鮮食質量保證的跟進，并保證所負責的區域有足夠的供給去完成既定的工作任務，給員工一個安全衛生的工作環境；

組織員工活動，在部門內營造公平透明的溝通氛圍，實踐公仆領導，不斷提高員工士氣，實施和監督人員發展培訓計劃，以滿足公司擴張和發展的人員需求，有計劃性地激勵和提高技工的專業水平；

宣傳、解釋公司相關政策并組織培訓，有效監督執行公司的標準程序，定期檢查監督各部門的具體實施，控制安全事故的發生，確保達到公司的安全標準和食品安全衛生標準；

通過培訓、宣傳、考核等方式，提高團隊服務意識與技能，以保證持續提供高質量的會員服務；

確保鮮食盤點的正確性；

合理控制水、電、煤氣以及自用品、員工工時等費用于預算內以節省成本；

定期拜訪商業會員，維護好商業會員的關系；

根據會員服務政策，及時有效處理會員投訴問題。

任職要求：

吃苦耐勞，堅韌有毅力；

熟悉零售業鮮食運作程序以及生產銷售流程的控制；

具備良好的執行力及溝通技巧；

良好的顧客服務意識及服務技巧；

略懂英語及電腦操作。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

8.熟食員工

招聘人數：12人（男女不限）

崗位職責：

完成操作間的相關食品切配、加工、包裝等工作；

按照要求及時將商品陳列上架；

整理商場樓面的貨架，做到干凈整潔有序；

定期維護保質期商品，做到有效管理商品；

對于會員提出的咨詢給予幫助。

任職要求：

能適應輪班排休；

愿意選擇零售業作為長期職業發展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責任心強，有較強的自我約束力；

良好的顧客服務和團隊合作意識，隨時反饋顧客意見及建議。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

9.小食吧主管

招聘人數：2人（男女不限）

崗位職責：

根據小吃吧工作程序和指南，嚴格執行有關會員制和防損安全方面的規定，并制定培訓綱要，不斷提高員工的崗位技能；

合理安排人手，結合客流高峰時間，做好各崗位排班，并視工作需要做出合理調整以控制人力成本；

對小吃吧自用品進行定期盤點，合理訂購，有效控制成本；

密切關注員工士氣及服務標準，并為員工提供現場支持，提高員工工作熱情和表現；

根據現金辦提供的每日員工收銀失誤記錄，及時培訓、降低失誤，減少損失；

協助經理及時有效處理會員突發事件，提高會員服務滿意度；

關注小吃吧區域整理，確保購物車籃的清潔有序；

在各部門和上下級之間建立一個良好的溝通平臺，提高工作效率；

具體落實副總制定的各項工作目標；

倡導并推廣公司文化及相關政策，指導及培訓同事，制定并執行團隊培訓及繼任計劃，為公司發展培養合適人才，與同事保持有效溝通，創建公平、公正、公開的工作氛圍，以提高員工士氣；

依公司程序開展部門活動，營運良好的工作氛圍，提高員工士氣，培訓及發展員工， 以保證持續提供高品質的會員服務。

任職要求：

有3年總體工作經驗，2年關鍵職能領域管理工作經驗；

良好的溝通和表達能力；

顧客服務意識強；

協調能力好，反應快，性格外向熱情。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

10.小食吧員工

招聘人數：28人（男女不限）

崗位職責：

負責小吃吧收銀服務工作，加工制作（漢堡、披薩、烤翅、飲料）；

按照要求及時將商品陳列上架；

整理商場樓面的貨架，做到干凈整潔有序；

定期維護保質期商品，做到有效管理商品；

對于會員提出的咨詢給予幫助。

任職要求：

能適應輪班排休；

愿意選擇零售業作為長期職業發展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責任心強，有較強的自我約束力；

良好的顧客服務和團隊合作意識，隨時反饋顧客意見及建議。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

11.果蔬主管

招聘人數：2人（男女不限）

崗位職責：

通過進行市場調查制定相應競爭策略，關注采購信息，結合店內特色并相應調整商品訂貨、促銷等計劃，定期回顧報告和記錄，并作出達到公司期望的決定，以推進部門銷售目標的完成；

通過監管各部門訂貨和商品陳列計劃的實施和定期回顧市場價格和采購毛利目標，保障庫存和價格的正確性，管理預算和銷售目標，并對銷售業績進行分析，結合本店情況組織制定行動計劃，以確保鮮食部門的毛利和損耗達到預期目標；

嚴格監督潛在商品的高損區域，按照程序去控制損耗，做好風險控制和 鮮食質量保證的跟進，并保證所負責的區域有足夠的供給去完成既定的工作任務，給員工一個安全衛生的工作環境；

組織員工活動，在部門內營造公平透明的溝通氛圍，實踐公仆領導，不斷提高員工士氣，實施和監督人員發展培訓計劃，以滿足公司擴張和發展的人員需求，有計劃性地激勵和提高技工的專業水平；

宣傳、解釋公司相關政策并組織培訓，有效監督執行公司的標準程序，定期檢查監督各部門的具體實施，控制安全事故的發生，確保達到公司的安全標準和食品安全衛生標準；

通過培訓、宣傳、考核等方式，提高團隊服務意識與技能，以保證持續提供高質量的會員服務；

確保鮮食盤點的正確性；

合理控制水、電、煤氣以及自用品、員工工時等費用于預算內以節省成本；

定期拜訪商業會員，維護好商業會員的關系；

根據會員服務政策，及時有效處理會員投訴問題。

任職要求：

電腦操作熟練；

有3年以上的零售行業銷售管理經驗，對數據敏感；

熟悉零售業鮮食運作程序以及生產銷售流程的控制；

具備良好的執行力及溝通技巧，良好的服務意識及服務技巧。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

12.果蔬員工

招聘人數：20人（男女不限）

崗位職責：

完成操作間的相關食品切配、加工、包裝等工作；

按照要求及時將商品陳列上架；

整理商場樓面的貨架，做到干凈整潔有序；

定期維護保質期商品，做到有效管理商品；

對于會員提出的咨詢給予幫助。

任職要求：

能適應輪班排休；

愿意選擇零售業作為長期職業發展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責任心強，有較強的自我約束力；

良好的顧客服務和團隊合作意識，隨時反饋顧客意見及建議。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

13.面包主管

招聘人數：3人（男女不限）

崗位職責：

通過進行市場調查制定相應競爭策略，關注采購信息，結合店內特色并相應調整商品訂貨、促銷等計劃，定期回顧報告和記錄，并作出達到公司期望的決定，以推進部門銷售目標的完成；

通過監管各部門訂貨和商品陳列計劃的實施和定期回顧市場價格和采購毛利目標，保障庫存和價格的正確性，管理預算和銷售目標，并對銷售業績進行分析，結合本店情況組織制定行動計劃，以確保鮮食部門的毛利和損耗達到預期目標；

嚴格監督潛在商品的高損區域，按照程序去控制損耗，做好風險控制和 鮮食質量保證的跟進，并保證所負責的區域有足夠的供給去完成既定的工作任務，給員工一個安全衛生的工作環境；

組織員工活動，在部門內營造公平透明的溝通氛圍，實踐公仆領導，不斷提高員工士氣，實施和監督人員發展培訓計劃，以滿足公司擴張和發展的人員需求，有計劃性地激勵和提高技工的專業水平；

宣傳、解釋公司相關政策并組織培訓，有效監督執行公司的標準程序，定期檢查監督各部門的具體實施，控制安全事故的發生，確保達到公司的安全標準和食品安全衛生標準；

通過培訓、宣傳、考核等方式，提高團隊服務意識與技能，以保證持續提供高質量的會員服務；

確保鮮食盤點的正確性；

合理控制水、電、煤氣以及自用品、員工工時等費用于預算內以節省成本；

定期拜訪商業會員，維護好商業會員的關系；

根據會員服務政策，及時有效處理會員投訴問題。

任職要求：

電腦操作熟練；

有3年以上的零售行業銷售管理經驗，對數據敏感；

熟悉零售業鮮食運作程序以及生產銷售流程的控制；

具備良好的執行力及溝通技巧，良好的服務意識及服務技巧。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

14.面包員工

招聘人數：14人（男女不限）

崗位職責：

完成操作間的相關食品切配、加工、包裝等工作；

按照要求及時將商品陳列上架；

整理商場樓面的貨架，做到干凈整潔有序；

定期維護保質期商品，做到有效管理商品；

對于會員提出的咨詢給予幫助。

任職要求：

能適應輪班排休；

愿意選擇零售業作為長期職業發展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責任心強，有較強的自我約束力；

良好的顧客服務和團隊合作意識，隨時反饋顧客意見及建議。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

15.生鮮主廚

招聘人數：2人（男女不限）

崗位職責：

通過鮮食、干貨和非食部門商品的組合，并在山姆廚房中為會員進行烹飪演示，增加與會員的互動，同時更好地推廣山姆商品并提升跨部門銷售，并傳達山姆的會員價值；

組織烹飪和烘培課程，為會員或兒童提供烹飪技巧并創造樂趣；

根據不同季節和節日，開發不同的菜譜，為會員創造驚喜和快樂體驗根據會員需要，提供專業的意見并幫助會員挑選商品；

管理和提升鮮食Demo標準、品質和話術，并為Demo促銷員提供專業培訓；

跟蹤每日的銷售業績，并不斷挖掘機會進行改進，保證鮮食業績的提升。

任職要求：

對零售充滿興趣，有良好的團隊協作能力、學習能力和創造力；

有餐廳，酒店廚師工作經驗，有豐富的中餐和西餐烹飪經驗，有高級廚師證者優先考慮；

良好的服務水平, 溝通能力和演示能力。

年齡要求：18-40歲

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：15000-22000元/月，13薪+績效獎金

16.生鮮小廚

招聘人數：3人（男女不限）

崗位職責：

通過鮮食、干貨和非食部門商品的組合，并在山姆廚房中協助主廚為會員進行烹飪演示，增加與會員的互動，同時更好地推廣山姆商品并提升跨部門銷售，并傳達山姆的會員價值；

協助組織烹飪和烘培課程，為會員或兒童提供烹飪技巧并創造樂趣；

根據主廚開發的菜譜，為會員創造驚喜和快樂體驗；

根據會員需要，提供專業的意見并幫助會員挑選商品；

熟悉鮮食Demo標準、品質和話術，接受專業培訓。

任職要求：

對零售充滿興趣，有良好的團隊協作能力、學習能力和創造力；

有餐廳，酒店廚師工作經驗，有豐富的中餐和西餐烹飪經驗，有高級廚師證者優先考慮；

良好的服務水平, 溝通能力和演示能力。

年齡要求：18-40歲

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

17.市場部店內接待

招聘人數：8人（男女不限）

崗位職責：

提供個人會員及商業會員的咨詢，指導客戶完成辦卡或續卡；

為會員提供退換貨服務，客訴處理；

客戶資料維護、日常報表維護。

任職要求：

能適應輪班排休；

愿意選擇零售業作為長期職業發展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責任心強，有較強的自我約束力；

有良好的服務意識；

有收銀經驗優先考慮。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

18.市場部會籍接待

招聘人數：8人（男女不限）

崗位職責：

提供個人會員及商業會員的咨詢，指導客戶完成辦卡或續卡；

為會員提供退換貨服務，客訴處理；

客戶資料維護、日常報表維護。

任職要求：

能適應輪班排休；

愿意選擇零售業作為長期職業發展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責任心強，有較強的自我約束力；

有良好的服務意識；

有收銀經驗優先考慮。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

19.前臺主管

招聘人數：5人（男女不限）

崗位職責：

根據前臺工作程序和指南，嚴格執行有關會員制和防損安全方面的規定，并制定培訓綱要，不斷提高員工的崗位技能；

合理安排人手，結合客流高峰時間，做好各崗位(如服務臺、迎賓、服務區)排班并視工作需要做出合理調整以控制人力成本；

對前臺自用品進行定期盤點，合理訂購，有效控制成本；

密切關注員工士氣及服務標準，善于利用 CBWA，并為收銀員提供現場支持，提高員工工作熱情和表現；

根據現金辦提供的每日員工收銀失誤記錄，及時培訓、降低失誤，減少損失；

及時有效處理會員突發事件，提高會員服務滿意度；

關注前臺區域整理，確保購物車籃的清潔有序，前臺促銷商品的整潔、收銀區的衛生；

在各部門和上下級之間建立一個良好的溝通平臺，提高工作效率；

具體落實部門經理制定的各項工作目標，如個人會籍銷售，前臺商品促銷金額等；

倡導并推廣公司文化及相關政策，指導及培訓同事，制定并執行團隊培訓及繼任計劃，為公司發展培養合適人才，與同事保持有效溝通，創建公平、公正、公開的工作氛圍，以提高員工士氣；

依公司程序開展部門活動，營運良好的工作氛圍，提高員工士氣，培訓及發展員工， 以保證持續提供高品質的會員服務。

任職要求：

有3年總體工作經驗，2年關鍵職能領域管理工作經驗；

良好的溝通和表達能力；

顧客服務意識強；

協調能力好，反應快，性格外向熱情。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

20.前臺員工

招聘人數：51人（男女不限）

崗位職責：

根據前臺工作程序和指南，嚴格執行有關會員制和防損安全方面的規定，并根據培訓綱要，不斷提高崗位技能；

協助處理會員突發事件，提高會員服務滿意度；

關注前臺區域整理，確保購物車籃的清潔有序，前臺促銷商品的整潔、收銀區的衛生；

在各部門和上下級之間建立一個良好的溝通平臺，提高工作效率；

具體落實部門主管制定的各項工作目標，如個人會籍銷售，前臺商品促銷金額等；

迎賓和收銀。

任職要求：

熟悉零售公司前臺的工作流程；

出色的溝通和表達能力；

顧客服務意識強；

協調能力好；

反應快，性格外向熱情。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

21.現金房員工

招聘人數：5人（男女不限）

崗位職責：

根據現金管理政策，協助前臺控制收銀員的各項操作例外，確保各項費用帳目準確，維護現金安全；

協助總部財務跟進賬目錄入及稅務工作。

任職要求：

電腦操作熟練；

良好的溝通和表達能力，注重細節，有責任心；

良好數據收集與分析能力；

擁有財務知識背景及相關財務工作經驗者優先。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

22.樓面主管

招聘人數：6人（男女不限）

崗位職責：

實施部門銷售目標，通過日常巡視及進行市場調查、有效執行采購的各項銷售與陳列計劃，運用行業工具及報告，分析商品銷售趨勢，挖掘單個商品的銷售潛力，以推進部門銷售目標的完成；

有效控制部門庫存，通過與采購溝通保持商品合理的庫存情況并進行有效調配，提高商品庫存周轉天數；

巡視部門并跟進例外，指導部門同事 100%執行公司有關保質期、陳列圖、清潔衛生等營運標準，確保部門標準達到公司要求；

合理排班，確保足夠人手補貨、區域整理及會員服務，培訓指導員工為會員提供盛情服務；

定期回顧損耗/費用情況，制定與實施改進計劃，嚴格監督團隊執行各項公司政策程序，如商品保質期及商品陳列標準等相關商品管理標準，從而有效控制損耗、損失；

宣傳、解釋、傳遞公司相關政策，有效執行公司的標準程序，監督各部門的具體實施，確保樓面、后倉達到公司的陳列標準，以及商品的運作符合公司的程序；

組織員工活動，在部門內營造公平透明的溝通氛圍，不斷提高員工士氣，實施和監督人員發展培訓計劃，以滿足公司擴張和發展的人員需求；

根據會員服務政策，及時有效處理會員投訴問題。

任職要求：

電腦操作熟練；

有3年以上的零售行業銷售管理經驗，對數據敏感；

熟悉零售業食品部或非食品部運作程序；

具備良好的執行力及溝通技巧、良好的服務意識及服務技巧。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

23.樓面員工

招聘人數：22人（男女不限）

崗位職責：

實施部門銷售目標，協助推進部門銷售目標的完成；

有效控制部門庫存，通過與采購溝通保持商品合理的庫存情況并進行有效調配，提高商品庫存周轉天數；

執行公司有關保質期、陳列圖、清潔衛生等營運標準，確保部門標準達到公司要求；

補貨、區域整理及會員服務；

確保樓面、后倉達到公司的陳列標準，以及商品的運作符合公司的程序；

根據會員服務政策，協助有效處理會員投訴問題。

任職要求：

對數據敏感；

熟悉零售業食品部或非食品部運作程序；

具備良好的執行力及溝通技巧、良好的服務意識及服務技巧。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

24.叉車司機

招聘人數：10人（男女不限）

崗位職責：

根據公司安排收貨部叉車貨物；

清點數量，及時核對收貨單子；

上級安排的其他工作。

任職要求：

能適應輪班排休；

有叉車駕駛經驗，有叉車作業操作證；

有良好的服務意識和團隊合作意識。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-7000元/月，13薪+績效獎金

25.夜班理貨

招聘人數：15人（男女不限）

崗位職責：

按要求調整商品的堆頭與陳列；

負責完成商品的核對與陳列上架；

整理商場樓面的貨架，做到干凈整潔有序；

定期維護保質期商品，做到有效管理商品；

按要求完成上級安排的其他工作。

任職要求：

能接受夜班工作；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責任心強；

有良好的服務意識和團隊合作意識。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

26.云倉主管

招聘人數：8人（男女不限）

崗位職責：

確保云倉的物業、消防等不存在營業風險；

負責云倉的日常運營管理，確保云倉業務高效順利開展；

確保每天準確、及時地完成網上訂單在云倉的分揀、打包與配送履約，檢查商品品質與數量，按時且保質保量的將會員訂單配送到會員手中，確保準時出庫率不低于98%；

確保每天準備、及時完成母店轉運商品的卸貨與上架操作，保證云倉有貨率不低于95%；

確保每天準確、及時地完成向母店訂貨的工作；

確保云倉內的自用品及設備能夠滿足日常需求，管理自用品庫存，控制成本；

當訂單出現缺貨/庫存不足的情況時，及時與門店轉貨主管溝通，對缺貨商品進行補貨處理；

與騎手保持密切溝通，保證準時配送，確保準時配送率不低于98%；

及時將退回的商品做好退貨處理；

完成日常電子報表并妥善保存；

與母店和支持中心密切合作，不斷提升云倉小組的工作表現；

與客服團隊和騎手協同處理售后問題，確保客訴率不高于0.05%；

制定人員培訓計劃，培訓員工基礎操作技能，避免因員工失誤造成的投訴；

另外培訓員工相關技能操作，如 Excel，Word等；

培訓團隊的同事，確保高效工作。

任職要求：

具備良好的執行力、管理能力及溝通技巧；

良好的顧客服務意識及服務技巧。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

27.云倉員工

招聘人數：8人（男女不限）

崗位職責：

確保云倉的物業、消防等不存在營業風險；

負責云倉的日常運營管理，確保云倉業務高效順利開展；

確保每天準確、及時地完成網上訂單在云倉的分揀、打包與配送履約，檢查商品品質與數量，按時且保質保量的將會員訂單配送到會員手中，確保準時出庫率不低于98%；

確保每天準備、及時完成母店轉運商品的卸貨與上架操作，保證云倉有貨率不低于95%；

確保每天準確、及時地完成向母店訂貨的工作；

確保云倉內的自用品及設備能夠滿足日常需求；

當訂單出現缺貨/庫存不足的情況時，及時與門店轉貨主管溝通，對缺貨商品進行補貨處理；

及時將退回的商品做好退貨處理；

完成日常電子報表并妥善保存；

與母店和支持中心密切合作，不斷提升云倉小組的工作表現。

任職要求：

具備良好的執行力、管理能力及溝通技巧；

良好的顧客服務意識及服務技巧。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

28.資產保護部主管

招聘人數：2人（男女不限）

崗位職責：

執行部門的業務發展策略和區域資產保護部的業務計劃，通過分析商場運作特點，在損失管理、消防管理、風險管理、誠信管理等方面構建商場的資產保護方案，領導資產保護部團隊制定業務計劃，通過有效溝通及持續跟進確保目標的完成，有效降低商場運作風險；

負責商場資產保護部員工的全面管理，配合公司及部門業務發展需要培訓及發展人員，通過定期回顧部門人員培訓課程完成及技能掌握情況，幫助員工通過學習實現自我提升，更好地為員工的職業發展提供培訓的指引和支持；

負責商場的消防管理工作，根據國家的相關法律法規及公司的政策程序要求，帶領資產保護團隊建立、建全消防檔案，真實、準確地反映商場消防安全例外，并持續追蹤例外的改善情況；

組織商場各級管理層進行各項危機事件的演練和培訓宣傳工作，提升商場管理層應急響應能力。能夠快速、準確、如實地反映商場危急事件情況，按照公司政策、總部及區域的指引，與各業務伙伴處理各級危急事件，并組織執行危急事件中資產保護部的應對策略；

評估本商場在建筑/財產安全、生命安全、職業健康等方面的風險，領導資產保護部團隊聯合商場工程部、安全小組、第三方公司等組織針對高風險的專項檢查或演練，并根據檢查和演習中發現的機會點和例外，從管理或流程的角度提出有效解決方案。完成相關事故調查，調查分析產生事故的根本原因，推動事故責任部門制定有效的改進方案并跟進方案的落實情況，防范重大事故的發生，保障人員財產的安全以及商場的業務連續性；

結合業務環境，評估本商場損失管理的風險，領導商場資產保護部團隊對有效運用AP業務系統、各項風險監測平臺（O2O監測平臺等）、系統數據等資源綜合分析商場在損失管理方面的表現，并針對商場的高損耗控制計劃，對程序辦公室的運作情況開展深入的評估，并就發現的問題和解決方案與相關部門進行有效的溝通和合作，跟進并推動改進方案的落實。降低商場的損耗，提高商場的利潤表現；

領導商場資產保護部團隊利用公司各項業務系統，依據要求完成對商場的關鍵營運流程、現金房、年度盤點及鮮食盤點流程、費用/收入情況進行回顧和核查，識別其中的關鍵機會點并提出合理化建議，確保商場運營標準的一致性，并減少商場的利潤損失，對于核查中發現的可疑跡象展開調查；

負責商場的誠信調查業務，領導商場資產保護部團隊執行部門及區域的調查計劃，跟進有效投訴的同時能夠通過對商場業務的分析及誠信環境變化，有效發現并查處不誠信行為；

根據公司的指引及本商場的情況，計劃組織所在商場開展生命安全、風險管理、損失管理的宣傳活動及培訓，提高商場員工風險防范和損失管理的意識和技能。

任職要求：

有良好的管理能力、評估能力；

確保所在店員工顧客的人身安全和公司財產安全，保護公司的資產；

保障商業的持續發展，同時培訓發展人才，推動團隊的可持續發展。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

29.收貨部主管

招聘人數：2人（男女不限）

崗位職責：

嚴格按營運標準及相關政策程序，通過對各部門的嚴格管理及有效控制，確保各項工作的有序順暢地進行，如DC來貨品控、入倉，樓面補貨、店外送貨、DA、CO以及庫存控制等；

合理分配人手、現場指導、日常巡視、實現對本部門員工的有效管理與激勵，全力支持樓面銷售；

檢查并指導同事嚴格按照公司安全規定操作，確保所轄區域員工、商品以及設備的安全；

與維修部及保潔團隊保持良好的溝通，協調并督促區域保潔工作的有序進行，確保所轄區域達到公司清潔標準；

合理控制自用品、員工工時等費用于預算內以節省成本；

組織員工活動，在部門內營造公平透明的溝通氛圍，實踐公仆領導，不斷提高員工士氣；

實施和監督人員發展培訓計劃，以滿足公司擴張和發展的人員需求；

根據會員服務政策，及時有效處理會員投訴問題。

任職要求：

有3年或以上零售行業同等職位工作經驗。

熟悉零售業收貨運作程序，具備良好的統籌部署能力及細心嚴謹的工作態度；

良好的顧客服務意識與溝通技巧；

有質量檢測的知識和背景為佳。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

30.收貨部員工

招聘人數：3人（男女不限）

崗位職責：

負責日常商品收貨，查驗，訂單跟蹤，盤點工作；

及時跟進收貨情況，并與部門建立良好溝通；

日常貨物的進貨盤點。

任職要求：

能適應輪班排休；

愿意選擇零售業作為長期職業發展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責任心強，有較強的自我約束力；

良好的顧客服務和團隊合作意識，隨時反饋顧客意見及建議。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

31.網購部員工

招聘人數：24人（男女不限）

崗位職責：

確保每天準確、及時地完成網上訂單在商場的撿貨、過機、包裝、出貨等工作；

對于訂單出現缺貨或者是庫存不足的情況，及時與會員保持溝通；

與第三方的物流公司保持密切合作，確保送貨及時；

及時在收銀機上將物流公司退回的商品做好退貨處理；

完成所有電子報表并做好保存；

協助現金房完成與物流公司的對帳工作；

協助現金房通過銀行轉帳方式將退款返回到會員的帳戶上；

協助網購主管處理會員投訴。

任職要求：

悉商品相關知識；

熟練使用商場系統；

溝通協調能力強；

能承受大的工作壓力；

良好的團隊合作意識；

熟練操作Excel, Word,可以進行簡單的數據分析者優先。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

32.倉臺員工

招聘人數：10人（男女不限）

崗位職責：

負責日常商品收貨，查驗，訂單跟蹤，盤點工作；

及時跟進收貨情況，并與部門建立良好溝通；

日常貨物的進貨盤點。

任職要求：

能適應輪班排休；

愿意選擇零售業作為長期職業發展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責任心強，有較強的自我約束力；

良好的顧客服務和團隊合作意識，隨時反饋顧客意見及建議。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

33.工程部技工

招聘人數：9人（男女不限）

崗位職責：

確保所有的工作以整潔和專業化方式進行；

確保供電、供水、空調暖通系統正常運行，出現故障立即維修或者報修，并完成保養計劃；

遵守安全操作規程，正確使用安全防護裝置，以保證工作中人員和設備的安全；

保持設備的外觀整潔，定期做好各設備間的清潔工作；

做好巡檢、檢修和保養記錄。

任職要求：

電氣/制冷專業，持有《特種作業操作證》；

至少三年以上相關工作經驗；

持有電梯司機作業人員證或電梯安全管理人員證者優先。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-7000元/月，13薪+績效獎金

34.保潔主管

招聘人數：2人（男女不限）

崗位職責：

日常保潔工作開展，會使用清潔工具；

人員管理、排班、系統及培訓；

公司政策流程跟進。

任職要求：

有星級酒店工作經驗尤佳；

良好服務意識，有責任心及團隊合作精神；

能接受早中班倒班工作。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

35.保潔員工

招聘人數：20人（男女不限）

崗位職責：

負責商場的保潔衛生工作；

負責保潔用品管理和控制損耗。

任職要求：

身體素質好，能吃苦耐勞；

服從領導安排，及時完成工作；

有責任心及團隊合作精神；

能接受早中班倒班工作。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

36.推車員

招聘人數：12人（男女不限）

崗位職責：

完成商場購物車的收納工作；

按要求將購物車推放至指定位置；

上級安排的其他工作。

任職要求：

身體素質好，能吃苦耐勞；

服從領導安排，及時完成工作；

有責任心及團隊合作精神；

能接受早中班倒班工作。

年齡要求：18-40歲

學歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

37.夜班樓面主管

崗位職責：

依據公司營運政策及程序，管理夜班團隊；

合理調配白班交接及夜班工作；

檢查巡視夜間商場標準確保達到公司要求；

為白天正常營業提供標準規范的購物場所。

任職要求：

合理調配白班交接及夜班工作，確保夜間所有工作有序進行；

確保DC來貨100%及時處理，抽查和巡視商品補貨及先進先出情況，以達到公司補貨率要求；

依據公司營運標準以及每周展示計劃，檢查并巡視相關區域以達到公司要求，100%執行陳列計劃；

檢查并巡視夜間收貨及鮮食生產、陳列等工作進度；

與資保部配合，檢查夜間商場安全情況，確保無安全隱患，檢查并指導夜間同事嚴格按照公司安全規定操作，確保員工和商品安全以及設備夜班正常運作；

與保潔團隊保持良好的溝通，協調并督促夜間清潔公司的工作有序進行，達到公司清潔標準；

合理控制自用品、員工工時等費用于預算內以節省成本；

組織員工活動，在部門內營造公平透明的溝通氛圍，實踐公仆領導，不斷提高員工士氣，實施和監督人員發展培訓計劃，以滿足公司擴張和發展的人員需求。

38.現金房主管

崗位職責：

提供支持，服務內部顧客，及時跟進支票的受理和轉帳工作，處理前臺、服務臺有關會員事務，配合總部財務的工作；

嚴格執行公司的政策和程序，對現金、支票、銀行卡的管理、為前臺的會員服務和商場的整體營運提供支持；

嚴格有效控制現金的支出和粉紅條的發放，確保現金辦基金的平衡, 保證每日的財務賬目準確；

熟悉所有的風險控制及防損程序；

倡導并推廣公司文化及相關政策，指導及培訓同事，制定并執行團隊培訓及繼任計劃，為公司發展培養合適人才，與同事保持有效溝通，創建公平、公正、公開的工作氛圍，以提高員工士氣。

任職要求：

大專學歷，3年總體工作經驗，2年關鍵職能領域管理工作經驗；

良好的溝通和表達能力，良好數據收集與分析能力；

注重細節，財務知識背景為佳。

39.合規主管

崗位職責：

通過影響會員店執行副總及部門管理層，引導和確保他們承擔合規方面的責任，維護商場的合規標準；

根據國家的相關法律法規及公司的政策程序要求，評估商場存在的風險點，并制定商場合規工作計劃，確保做到合法合規；

分析門店各合規領域（含食品安全、健康安全、消費者保護）的績效表現及趨勢發展，為門店提供法律或技術上的專業支持，糾正預防，推進門店合規績效達成；

根據法規及地方政府要求，制定門店消費者保護方面檢查標準，指引部門正確執行合法標價，確保的彩頁促銷、POP促銷、買贈及促銷員的促銷行為符合法規要求；

根據自查清單在門店定期開展檢查，并結合政府部門檢查結果，與公司各部門溝通合作，從管理或操作流程的角度提出合理化建議；

根據法規及總部指引，制定商場健康安全的培訓計劃，支持安全月活動，檢查門店安全小組會議是否定期開展；

檢查與監督門店的員工操作是否符合健康安全的標準，如梯子使用、叉車的操作及加工間內設備的操作，后倉及收貨區域安全管理，樓面滑倒/摔倒/跌倒隱患的防范；

分析商場顧客投訴發生的原因，制定行動改善計劃，推動相關部門跟進解決，保障營運合規；

編寫門店的食品安全培訓資料，并制定食品安全培訓計劃，負責新員工、促銷員的食品安全培訓；

代表或協助會員店店總和當地執法部門建立和維護關系；

跟進合規有關的政府檢查，負責或協助總經理處理危機事件；

監督檢查鮮食加工間衛生標準，鮮食員工的操作規范，以及監督檢查鮮食商品收貨標準及鮮食商品丟棄規范；

督檢查鮮食PLU使用，不充許串碼銷售，避免合規風險，以及監督檢查鮮食盤點過程是否存風險，及時推動部門經理跟進解決。

任職要求：

大專或以上，食品安全專業優先；

具備5年以上社會工作經驗，3年或以上零售行業同等職位工作經驗；

具備較強的觀察、判斷、分析和解決問題的能力，良好的溝通技巧，善于學習并能不斷進取，能熟練使用電腦辦公軟件，熟悉食品安全法及零售方面的法律法規；

食品安全初級培訓證書、法律職業資格證、企業安全生產管理人員安全資格證，有以上任一證書者優先考慮。

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