生育保險的設立就是為了保障女職工的生育待遇，促進男女平等就業。這項制度建立以來，對維護女職工生育保障權益，促進婦女公平就業，均衡用人單位負擔發揮了重要作用

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(資料圖片)

計發標準

女職工符合規定的生育津貼或計劃生育手術津貼計發公式為：應計發津貼=生育或計劃生育手術時所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×應計發天數

產假天數

從2021年11月25日施行《關于修改<浙江省人口與計劃生育條例>的決定》規定我省目前產假天數為：

生育一孩的產假為158天，生育二孩、三孩的產假為188天

難產的，增加產假15天

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天

懷孕滿4個月流產的，享受產假42天

申領條件（同時具備）

符合國家、省、市規定條件生育的

生育時可享受本市職工醫保待遇

申領津貼時已在本市連續繳納職工醫保(含生育保險)費滿6個月。其中，靈活就業人員在2022年7月1日以后生育并符合上述條件的，可按規定申領生育津貼

在生育后次年年底前發起申請

申領方式

原則上由用人單位統一向醫保經辦機構申請，核準后由醫保經辦機構將生育津貼支付給用人單位。個人可在浙里辦APP或浙江政務服務網進行線上申請，但需要單位簽章。符合條件后的靈活就業人員可按照相關規定直接向醫保經辦機構申領

標簽： 生育津貼 生育保險