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解答：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

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根據新修改的《人口計生法》，此次修訂完善了有關積極生育支持措施：

一是授權市和區人民政府綜合采取財政、教育、住房、就業、保險等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。

二是綜合考慮國家政策導向、區域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素，將生育假由30天延長到60天。根據相關法律，女職工生育享受98天產假，難產等情況適當延長。這也就意味著，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。

三是增設育兒假?！缎薷臎Q定》明確規定，“符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給”，“鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育”。

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