【資料圖】

上海產(chǎn)假和工資只能二選一嗎?

答：是的。

已參加生育保險(xiǎn)的女職工，在休產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。沒(méi)參加生育保險(xiǎn)的女職工，員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付，具體如下。

第一，用人單位沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)。員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標(biāo)準(zhǔn)是按照國(guó)家規(guī)定是生育前工資標(biāo)準(zhǔn)。如果生育前工資標(biāo)準(zhǔn)每月浮動(dòng)，則司法實(shí)踐中，會(huì)按照女職工產(chǎn)假前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)額來(lái)確定其產(chǎn)假期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二，用人單位已繳納生育保險(xiǎn)。一般情況：由生育保險(xiǎn)基金支付其員工產(chǎn)假期間的待遇(即生育生活津貼)。其生育生活津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況：女職工已享受生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的，根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，不足部分由用人單位支付。

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