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人才公寓應(yīng)按照“供需匹配、動態(tài)調(diào)整”的原則利用，實施機構(gòu)可以根據(jù)分配方案實施情況，動態(tài)調(diào)整人才公寓分配方案，提高人才公寓使用效率。

（1）集中分配。

實施機構(gòu)籌集的或認(rèn)定的保障性租賃住房每一次分配優(yōu)先面向符合條件的人才供應(yīng)。

（2）日常分配。

在集中分配后，如仍有剩余房源，預(yù)留一定數(shù)量房源，根據(jù)人才的申請時序納入日常人才公寓配租，人才入住的房源確定為人才公寓。

（3）其余房源分配。

預(yù)留一定數(shù)量房源供日常分配后仍剩余的其余房源，實施機構(gòu)可轉(zhuǎn)為其他保障性租賃住房（非人才公寓）運營。

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