招聘崗位：

【資料圖】

求是講席教授

任職要求在相關領域取得系統性、創造性成就，做出重大貢獻，具有廣泛的國際學術影響力，如國際著名大獎獲得者、發達國家院士或具有相當水平的海內外頂尖學者。

工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供相對優厚、能使其潛心學術的薪酬待遇，一人一議;2.住房資源：可租住學校教師公寓，如符合學校人才住房申購條件，可以優惠價格申購人才住房一套;3.啟動經費：根據實際需求協商，一人一議;4.辦公實驗空間：提供良好的辦公環境和實驗空間;5.團隊建設：大力支持團隊建設，保證每年博士生招生名額，支持招收博士后;6.服務保障：協助解決子女入學入托和配偶工作;協助辦理落戶、外國人永久居留證等。

求是特聘學者

任職要求崗位包括求是特聘教授崗、求是特聘教學崗、求是特聘智庫崗、求是特聘實驗崗、求是特聘醫師崗等。應聘者應擔任高水平大學教授及相當職務(其中求是特聘醫師崗人選原則上應具有教授和主任醫師職務);在同行中具有廣泛影響力，能夠帶領本學科引領或趕超國際先進水平;具有較強的團隊精神和相應的組織、管理能力;申請當年1月1日未滿55周歲，其中求是特聘教學崗、求是特聘智庫崗及人文社會科學領域引進人才未滿59周歲。

工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供相對優厚、能使其潛心學術的薪酬待遇;2.住房資源：可租住學校教師公寓，如符合學校人才住房申購條件，可以優惠價格申購人才住房一套;3.啟動經費：按照學科領域提供有競爭力的科研啟動經費;4.辦公實驗空間：提供良好的辦公環境和實驗空間;5.團隊建設：大力支持團隊建設，保證每年博士生招生名額，支持招收博士后;6.服務保障：協助解決子女入學入托和配偶工作;協助辦理落戶、外國人永久居留證等。

長聘教授/長聘副教授

任職要求長聘教授應達到國內外高水平大學長聘教授相當水平，在其研究領域獲得國際同行認可的學術成就，具有相當的國際知名度和影響力，在教學科研和人才培養等方面取得優秀成績。長聘副教授應達到國內外高水平大學長聘副教授相當水平，在學術方面取得原創性和重要成果，具有一定的國際知名度和影響力，在教學科研和人才培養等方面取得良好成績。

工作和生活待遇1.薪酬待遇：根據我校長聘教職薪酬體系及引進對象的具體情況，提供有競爭力的薪酬;2.住房資源：可租住學校教師公寓，如符合學校人才住房申購條件，可以優惠價格申購人才住房一套;3.啟動經費：按照學科領域提供有競爭力的科研啟動經費;4.辦公實驗空間：提供良好的辦公環境和實驗空間;5.團隊建設：具有博士生招生資格，校院統籌給予博士生招生名額支持，支持招收博士后;6.服務保障：協助解決子女入學入托和配偶工作;協助辦理落戶、外國人永久居留證等。

“百人計劃”研究員

任職要求取得國內外高水平大學博士學位，具有國際高水平大學助理教授或副教授相當學術水平;為所從事研究領域的青年拔尖人才，有成為該領域學術帶頭人的發展潛力，原則上能獨立發展一個符合學科發展要求的學術方向;自然科學領域年齡一般在35周歲左右，人文社科領域年齡可適當放寬(原則上不超過40周歲)。

工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供有競爭力的薪酬;2.住房資源：可租住學校教師公寓,晉升長聘教職后，如符合學校人才住房申購條件，可以優惠價格申購人才住房一套;3.啟動經費：按照學科領域提供有競爭力的科研啟動經費;4.辦公實驗空間：提供良好的辦公環境和實驗空間;5.團隊建設：具有博士生招生資格，校院統籌給予博士生招生名額支持，支持招收博士后;6.服務保障：協助解決子女入學入托和配偶工作;協助辦理落戶、外國人永久居留證等。

博士后研究員

任職要求35周歲以下，近年內獲得博士學位，品學兼優;具有良好的學術發展潛力和國際視野，能全職來校工作。

工作和生活待遇1.有競爭力的薪酬待遇：學校與政府主管部門、各優勢學科、合作導師、校地合作平臺等協同構建博士后資助體系，實施分類資助，特別優秀者應發年薪在40萬元以上;2.便利的生活保障：可租住學校教師公寓，提供完善的生活配套;繳納相應事業養老、醫療等社會保險，辦理子女入托等;出站留浙可享受當地人才政策;3.良好的科研平臺：課題組負責保障開展研究工作充足經費及實驗條件，支持申報各類科研項目，支持參加國內外學術會議;4.完善的國際合作網絡：學校依托與麻省理工學院、劍橋大學、斯坦福大學等九所頂尖大學深度合作，專項選派優秀博士后赴外合作研究;在海寧國際校區試行“伙伴高校聯合招收博士后計劃”，與世界一流大學合作招收培養優秀博士后;支持各流動站依托現有海外合作基礎開展博士后海外交流;5.暢通的職業發展：入校后確定為助理研究員崗位，符合條件者推薦申報國家級青年人才計劃(項目)，工作滿2年可申請高級職稱資格，出站可優先申請學校教學科研崗位;6.靈活的在站時間：博士后研究人員可與招收學院(系)、合作導師根據研究項目需要，在國家政策范圍內協商確定合同期限。

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