二、招聘計劃

學校2023年度面向社會公開招聘專任教師，共67名。具體招聘崗位、招聘人數和資格條件詳見《浙江工業職業技術學院2023年特殊專業技術崗位公開招聘目錄》(↓)。如有調整，以浙江省人力資源和社會保障廳發布的《浙江省省屬事業單位2023年特殊專業技術崗位目錄》為準。

【資料圖】

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三、招聘對象和資格條件

(一)招聘對象

招聘人員應符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的基本條件：

1、遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務;

2、具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業、技能條件;

3、具備適應崗位要求的身體條件;

4、具備崗位所需要的其他條件。

招聘對象的戶籍不限。確有需要的，將按有關規定招聘符合條件的國(境)外人員。

除對某些崗位用人時間另有要求外，按有關規定可在6個月內(自考試通知發布起)取得招聘崗位要求的學歷、學位證書(含學歷、學位認證書)的全日制普通高校應屆畢業生(含同期留學回國人員和按國家有關文件規定應予同等待遇的統招統派的非全日制在校研究生)，一般均可以根據其預期可取得的學歷學位應聘符合條件的崗位。

(二)應聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1.一般不超過規定的“年齡上限”。由于招聘計劃實施周期較長，有關年齡計算辦法從簡。例如，上限為35周歲的，凡1988年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對于業績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應聘者，如確有必要，可予以適當放寬。

2. 不低于明確的“學歷/學位”和“職稱/職業資格”條件標準。

3.適應招聘崗位工作需要的“專業/學科方向”要求。應聘者是否符合招聘崗位專業或學科方向要求，一般由本單位根據應聘者學歷證書、職稱或職業資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。學業專業和職業專業均可能成為招聘單位認定其專業要求的依據。

4. 在職公務員、各類事業單位在編工作人員需要應聘的，招聘崗位的年齡條件一般可僅作為參考，不作為限制性要求。

5.崗位條件欄目內容中的“/”專指要求同時具備的條件，如“研究生/碩士”表示要求同時具備研究生學歷并取得相應的碩士學位，“研究生/博士”表示要求同時具備博士研究生學歷并取得相應的博士學位，而不是符合其一即可。資格條件中如標注有“*”符號的，表明該項內容為彈性條件，一般結合該崗位“其他條件及備注”中相應要求靈活掌握，如“年齡上限”要求為“*35周歲”、“學歷/學位”要求為“研究生/碩士”，同時注明“*具有騰訊、阿里等大型知名IT企業(具體由學校認定)計算機、人工智能等相關專業技術領域三年及以上工作經歷的，年齡可放寬至40周歲，學歷學位可放寬至本科學士。”的崗位，經學校認定后有相關專業技術領域三年及以上工作經歷的40周歲及以下本科學士即視為符合條件。

6.本單位明確優先考慮特定條件的，視為選人偏好而不是限制性條件，但在獲得符合條件人員報名的情況下，本單位可謝絕其他人員應聘，也可能在考試、考核過程中體現其用人偏好。

四、招聘工作安排

(一)實施時間

自招聘信息對外公布之日起2周后，根據招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數情況等，適時組織考試、考核，直至相應崗位落實聘用人員。出于預期缺額是否成為現實、現有人員離崗安排、分階段籌建某些業務部門等需要，部分崗位將根據本單位實際情況，在年度內暫緩或終止招聘。在招聘計劃實施周期內有人員交流調動需要(按公布條件或降低條件)，或者根據上級要求接收國家政策性安置人員的，將部分崗位轉用于交流或安置工作，不再對外招聘。

除按規定完成招聘工作、視情況暫緩或終止招聘的崗位外，集中公布的用人需求信息在2023年度內有效，并將于2023年8月底或9月初集中更新(含少量新增崗位和個別需要新加入的崗位)，屆時按更新目錄要求招聘。

經考試、考核后，如認為部分崗位現有應聘人員不能達到用人標準，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關崗位仍作空缺處理，繼續組織招聘。

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