根據白鹿視頻報道，近日在廣東廣州，一女子在入職時看到，辦公室行政制度中有整整一頁的“樂捐”制度，諸如在規定時間外吃早餐捐20元、穿奇裝異服捐20元等等，隨即放棄入職。該女子表示，“樂捐”制度也是變相罰款，提醒大家找工作要注意。

當事人謝女士稱，自己找工作的時候有點心力交瘁，后來發現了招聘網絡推廣，就投簡歷試了試。對方的面試不難，問了幾個常規的問題就錄用了謝女士。

通過謝女士與對方公司HR的對話可知，公司給的待遇尚可，薪酬由底薪和績效組成，綜合月薪在8000元到12000元之間。

(資料圖片僅供參考)

結果謝女士在入職的時候，才發現自己要簽署一份《辦公室行政制度》的同意書，滿滿一頁介紹的都是公司的“樂捐”制度。

其中包括“9點10分后吃早餐，一次樂捐20元”，“下班未能整理好辦公桌，一次樂捐10元”，“下班垃圾不帶出公司，一次樂捐10元”，“上班穿奇裝異服、背心拖鞋，發現一次樂捐20元”，“工作期間用公司電腦閑聊、打游戲、看視頻、登錄無關網站，以及工作期間睡覺，一次樂捐200-1000元”，“在公司接待室和公共區域吸煙，一次樂捐100元”，“最后一個下班的沒關電器，樂捐50元”，“帶小孩上班的，樂捐50元”等等，一共14條“樂捐”制度，“樂捐”金額在10元到1000元不等。當然，公司也強調，樂捐費用會由人事部統一代為保管，款項用于員工團建、聚餐以及下午茶等。

謝女士表示自己看到這一整頁的樂捐制度就跑路了，真的太可怕了，這種樂捐制度也是變相的罰款，自己也想提醒大家找工作時要注意。

對此，網友也紛紛表示離譜，“還起個名字叫樂捐，這不就是罰款嗎？”

也有網友表示：“雖然樂捐不對，但撇除樂捐來看那些都算是很常見的規章制度，沒有很離譜的那種。”同樣也有人反駁，即便是規章制度，有一些內容也過于苛刻，“我感覺有點離譜了。下班垃圾忘記帶走也要罰款，上班吃點東西也要罰款，下班椅子沒有移進位置也要罰款，瀏覽網頁聊天也要罰款。”

根據央視網報道，有8年勞動爭議糾紛解決經驗的法律博主袁亞洋表示，根據法律規定，員工遲到或者曠工的，企業只能扣除對應缺勤時間的工資。樂捐制度實質上屬于罰款，所以員工有權拒絕公司強制性的“樂捐”，并且對于已經“樂捐”了的金額可以要求企業進行返還。

袁亞洋還表示，獎懲制度作為企業的規章制度，不僅有程序性的要求，而且內容必須要合理合法。《勞動合同法》第四條明確規定了用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

獎懲制度不僅有程序性的要求，而且內容還必須要合理合法。合法是指不能違反法律法規的強制性規定，合理是指不能違反生活常理和公序良俗，譬如，有的企業規定上洗手間的次數，明顯就是違反了生活常理，缺乏合理性。

所以，合理合法的獎懲方式應當是依據不同的違紀情節，設置不同的懲戒結果，該懲戒不能夠設置罰款及降薪，而且應當賦予員工有提出異議的權利。

【來源：九派新聞綜合白鹿視頻、網友評論、央視網】

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