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“超時(shí)吃早餐樂捐20元”,女子被公司14條樂捐制度嚇退,樂捐金額10元到1000元不等,當(dāng)事人:變相罰款-全球快報(bào)

2023-03-09 11:06:27 九派新聞

根據(jù)白鹿視頻報(bào)道,近日在廣東廣州,一女子在入職時(shí)看到,辦公室行政制度中有整整一頁的“樂捐”制度,諸如在規(guī)定時(shí)間外吃早餐捐20元、穿奇裝異服捐20元等等,隨即放棄入職。該女子表示,“樂捐”制度也是變相罰款,提醒大家找工作要注意。

當(dāng)事人謝女士稱,自己找工作的時(shí)候有點(diǎn)心力交瘁,后來發(fā)現(xiàn)了招聘網(wǎng)絡(luò)推廣,就投簡(jiǎn)歷試了試。對(duì)方的面試不難,問了幾個(gè)常規(guī)的問題就錄用了謝女士。

通過謝女士與對(duì)方公司HR的對(duì)話可知,公司給的待遇尚可,薪酬由底薪和績(jī)效組成,綜合月薪在8000元到12000元之間。


(資料圖片僅供參考)

結(jié)果謝女士在入職的時(shí)候,才發(fā)現(xiàn)自己要簽署一份《辦公室行政制度》的同意書,滿滿一頁介紹的都是公司的“樂捐”制度。

其中包括“9點(diǎn)10分后吃早餐,一次樂捐20元”,“下班未能整理好辦公桌,一次樂捐10元”,“下班垃圾不帶出公司,一次樂捐10元”,“上班穿奇裝異服、背心拖鞋,發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元”,“工作期間用公司電腦閑聊、打游戲、看視頻、登錄無關(guān)網(wǎng)站,以及工作期間睡覺,一次樂捐200-1000元”,“在公司接待室和公共區(qū)域吸煙,一次樂捐100元”,“最后一個(gè)下班的沒關(guān)電器,樂捐50元”,“帶小孩上班的,樂捐50元”等等,一共14條“樂捐”制度,“樂捐”金額在10元到1000元不等。當(dāng)然,公司也強(qiáng)調(diào),樂捐費(fèi)用會(huì)由人事部統(tǒng)一代為保管,款項(xiàng)用于員工團(tuán)建、聚餐以及下午茶等。

謝女士表示自己看到這一整頁的樂捐制度就跑路了,真的太可怕了,這種樂捐制度也是變相的罰款,自己也想提醒大家找工作時(shí)要注意。

對(duì)此,網(wǎng)友也紛紛表示離譜,“還起個(gè)名字叫樂捐,這不就是罰款嗎?”

也有網(wǎng)友表示:“雖然樂捐不對(duì),但撇除樂捐來看那些都算是很常見的規(guī)章制度,沒有很離譜的那種。”同樣也有人反駁,即便是規(guī)章制度,有一些內(nèi)容也過于苛刻,“我感覺有點(diǎn)離譜了。下班垃圾忘記帶走也要罰款,上班吃點(diǎn)東西也要罰款,下班椅子沒有移進(jìn)位置也要罰款,瀏覽網(wǎng)頁聊天也要罰款。”

根據(jù)央視網(wǎng)報(bào)道,有8年勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決經(jīng)驗(yàn)的法律博主袁亞洋表示,根據(jù)法律規(guī)定,員工遲到或者曠工的,企業(yè)只能扣除對(duì)應(yīng)缺勤時(shí)間的工資。樂捐制度實(shí)質(zhì)上屬于罰款,所以員工有權(quán)拒絕公司強(qiáng)制性的“樂捐”,并且對(duì)于已經(jīng)“樂捐”了的金額可以要求企業(yè)進(jìn)行返還。

袁亞洋還表示,獎(jiǎng)懲制度作為企業(yè)的規(guī)章制度,不僅有程序性的要求,而且內(nèi)容必須要合理合法。《勞動(dòng)合同法》第四條明確規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

獎(jiǎng)懲制度不僅有程序性的要求,而且內(nèi)容還必須要合理合法。合法是指不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,合理是指不能違反生活常理和公序良俗,譬如,有的企業(yè)規(guī)定上洗手間的次數(shù),明顯就是違反了生活常理,缺乏合理性。

所以,合理合法的獎(jiǎng)懲方式應(yīng)當(dāng)是依據(jù)不同的違紀(jì)情節(jié),設(shè)置不同的懲戒結(jié)果,該懲戒不能夠設(shè)置罰款及降薪,而且應(yīng)當(dāng)賦予員工有提出異議的權(quán)利。

【來源:九派新聞綜合白鹿視頻、網(wǎng)友評(píng)論、央視網(wǎng)】

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