可以。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

也就是說，女職工休完產假后，仍然有權享受當年的年休假。

(相關資料圖)

年休假是怎么規定的?

根據《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

年休假天數規定

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

有沒有不能享受年休假的情形呢?

根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

公司不允許我休年休假應該怎么辦呢?

根據《職工帶薪年休假條例》規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

如果用人單位不安排職工休年休假又不依照規定給予職工年休假工資報酬的，職工可依法向用工所在地勞動保障監察部門進行投訴舉報。

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