文/艾小貝愛教育

國企給大學生的薪資，沒有想象中高。

【資料圖】

大學生離開了大學的象牙塔以后，就業對于大學生就是最為重要的問題了，讀大學對于學生雖然是十分重要的事情。

但大學生的地位卻直線下降，其主要就是因為各大院校的大規模擴招，這主要就是擴招帶給大學生的不利影響，大學生在享受院校高錄取率的同時，自然也得面對其所帶來的不利影響。

大學生畢業人數增長速度過快，自然就會讓大學生沒有之前吃香了，大學生的地位比之前低了很多，大學生畢業后就不愁就業的時代早都過去了。

當下大學生不光是有著很高的失業率，因大學生的數量嚴重過剩，還帶來了大學生學歷的貶值，讓大學生的學歷變得沒有之前那么之前了。

大學生學歷貶值有多明顯，通過用人單位給大學生所提供的薪資是可以看出來的。

學歷貶值，大型國企2023春招，八險二金地方公司碩士稅前的月薪7-8K

大學生畢業后就業奔著國企去的有很多，如果有可以拿到國企offer的機會，大學生自然是擠破頭往里擠的情況，但國企招聘人才期間，也是出現了學歷貶值的情況。

在一大型國企的2023春招中，就有體現出這一情況，大型國企雖然有給八險二金，但給大學生提供的薪資并不高，八險二金是在六險二金的基礎上。

多了醫療保險、醫療基金和企業年金，公積金是按最高的比例給大學生繳納的，大學生最關心的薪資方面，地方公司給碩士稅前的月薪是7-8K，給本科生是5K左右。

大型國企是屬于地方公司和北京總部一同校招的情況，總部的薪資水平自然是會會比地方要高一些的，總部給碩士首年總包是15W左右，這一大型國企就是中糧集團。

在北京總部和不同地方子公司的招錄名額是有不同的，總部是15個崗位共16個名額的情況，地方子公司的名額會相對多一些。

其中各大招錄單位具體的招錄人數也是有恨著很大差別的，最多招聘人數是319人，還有只招聘2人的單位，總部雖然給大學生所提供的薪資水平是高的。

但名額是相對偏少，同時總部的招聘門檻也會比地方要高一些，對于大學生的學歷水平和畢業院校會比地方的子公司要更高一些，子公司對于大學生是會比總部要更好進一些。

個人解析

國企的招聘是分為筆試等多個不同的環節，同時也有校招和社招兩個不同的方面，中糧在筆試環節中，是有單選題、寫作題和材料作文題三個不同的大類。

選擇題是一共有50題，一共是50分，每個是一分，寫作題是一道答題，分值是20分，材料作文題也是一道，分值是30分，考試的時間是150分鐘。

大學生想考出筆試高分，就需要認真復習了

對于國企的報名機會，大學生自然是不會選擇錯過的，如果大學生的學歷水平和所學專業，與招聘要求相符合的話，是會努力爭取的。

同時也會充分把握住這一可以進入國企的機會，在報名環節結束了以后，相關人員會對大學生的簡歷進行個簡單的篩選。

對于通過簡歷初選的大學生，就是可以進入到了下一個環節，順利的拿到了筆試的要求，然后就會安排大學生進入到筆試環節。

除了簡歷篩選會篩選掉小部分競爭者之外，筆試環節會淘汰掉的競爭者是更多的，大學生不想被淘汰出去，想考出筆試的高分，在準備期間就需要認真復習了。

如果大學生可以認真做好復習，那筆試成績自然就不會低的，會以筆試成績偏高的分數進入到面試環節，大學生在網上是可以搜到相關題庫的，跟著復習就可以了。

大學生想進國企，專業成績不能太差

大學生畢業后想進入到國企，大學生的專業成績不能太差，如果大學生專業成績不出眾，那就會很容易被其他的競爭者給比下去的。

國企的競爭自然是要比其他的企業要更激烈很多，因為報名的大學生太多，大學生的專業成績不突出，就會不容易脫穎而出，進而被看到。

大學生大學期間全力提高專業成績是很重要的，大學生大學里不能覺得只要合格了不被掛科就可以了，有這一想法的大學生，要盡早改正。

筆者總結：

國企對于大學生的吸引力強，和國企的福利待遇好有著很大的關系，就像中糧還會給大學生提供交通補貼、高溫補貼、勞保費、過節費和過年費，是幾百元到幾千不同的標準，還會給大學生提供包吃包住的。

今日討論：

你覺得這一月薪水平低嗎？

（以上圖片來源網絡，有侵權請聯系刪除）

標簽：