報工傷沒有勞動合同怎么辦

報工傷沒有勞動合同的辦法是通過以下憑證可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關系，申請工傷認定：

1.勞動者填寫的用人單位招用記錄；

(資料圖片僅供參考)

2.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

3.考勤記錄；

4.用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；

5.其他勞動者的證言等。

工傷的認定標準是什么

找法網提醒您，工傷的認定標準是：

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.患職業病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

工傷應找哪個部門認定

根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確。根據有關規定，工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌;其他地區，如自治州、地區行署等地的統籌層次，由各省、自治區確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規定，應由省級勞動保障行政部門進行的工傷認定，按照屬地原則由設區的市級勞動保障行政部門進行。

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