近日，中國裁判文書網披露一則勞動爭議民事裁定書，內容直接指向三峽人壽保險股份有限公司(下稱“三峽人壽”)以及原董事長黎已銘。

根據裁判文書，黎已銘主張任職期間尤其是公司籌設期間，三峽人壽未足額支付勞動報酬，且未經合法程序違法解除勞動合同，侵犯了自己的權益，與前東家“對簿公堂”，其提出的金額也令業內側目，追討工資及績效工資高達4220萬元。但有參與過機構籌建的保險高管表示，其追討的籌設期工資額遠遠超過行業正常水平。

作為一家地方性新小保險機構，2017年末成立至今，三峽人壽連年虧損，風險綜合評級連續為C級，償付能力不達標，公司面臨償付能力承壓以及相關戰略風險，自身經營堪憂。

(資料圖)

與前東家“對簿公堂”，原董事長討薪4220萬元

黎已銘與三峽人壽的勞動合同糾紛，主要集中在工資和績效上，總額高達4220萬元，其中，其主張的三峽人壽籌辦期間未足額支付的工資3209萬元是“大頭”。

事情要追溯到12年前。裁定書內容顯示，黎已銘訴稱，2011年1月6日，他接受三峽人壽的發起人委托成立籌辦組，并被任命為籌辦組組長，主持籌辦工作。2015年12月10日，發起人會議通過了黎已銘的工資標準和發放原則。2016年1月8日，黎已銘與籌辦組簽訂勞動合同，約定三峽人壽注冊登記后應一次性補自2011年1月6日至三峽人壽工商注冊登記日即2017年12月20日期間的工資。2016年3月，經原保監會批準，黎已銘被擬任為三峽人壽的董事長，繼續負責籌辦工作。2017年12月20日，三峽人壽經批準成立，黎已銘就任董事長和法定代表人。2021年9月30日，三峽人壽在沒有經過合法程序前提下，違法解除勞動合同。

為此，黎已銘請求：1.判令繼續履行勞動合同，恢復工作崗位；2.判令支付籌辦期間未足額支付的工資3209萬元；3.判令支付2018年1月至2021年9月期間未支付的績效工資646.75萬元；4.判令支付2021年10月1日至2022年8月31日期間的工資364.83萬元。

一位參與過保險機構籌設的業內高管對黎已銘在三峽人壽籌設期間追討的3209萬元工資給出“離譜”的評價。

該位高管介紹，從行業基本情況來看，作為機構籌備組組長或者主要負責人，折合成年薪的來看的話，這一薪酬水平也是偏高的，如果機構在預期的一兩年時間內籌設成功可能會有額外的績效獎勵，但幾乎不太可能在長達七年的時間內，一直保持極高的激勵水平，這在行業內并不常見。

公開信息顯示，黎已銘出生于1965年12月，在進入金融業前，是一位媒體人。2010年，黎已銘曾任《中國經濟周刊》西南站副站長、新聞發展中心主任。彼時，一篇媒體報道指出，憑借敏銳的新聞洞察力和多年金融工作經驗，黎已銘認為幫助百萬三峽庫區移民解決養老、醫療、再就業問題大有可為。該報道還稱，三峽人壽的籌建之路坎坷，困難接踵而至，籌備組賬上資金所剩無幾，在即將過春節的時點，百余位員工等著發工資，黎已銘以個人名義向銀行貸款120多萬元給員工發工資。

經法院審查，2011年，重慶市萬州區人民政府牽頭開始三峽人壽的籌建，同年1月，將黎已銘引進萬州區掛職區政府副秘書長和三峽人壽籌備組辦公室副主任，負責協助區領導聯系金融工作并牽頭組建三峽人壽，掛職期截至2012年7月。

2017年1月1日至籌備工作結束之日期間，黎已銘擔任籌備組組長，月基本工資5.24元，獎金根據定期考核發放。2020年12月20日，黎已銘與三峽人壽簽訂自2020年12月20日至2023年12月19日止的固定期限勞動合同，并擔任內勤工作，月基本工資稅前16.58萬元。

2021年9月30日，三峽人壽解除與黎已銘之間的勞動合同，原因為“勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化”，并告知黎已銘可領取經濟補償93816元。

黎已銘認為，三峽人壽在沒有經過合法程序前提下，違法解除與自己的勞動合同，侵犯了自己的權益。此后，雙方關系決裂，黎已銘啟動法律程序“討薪”。不過，三峽人壽并未對上述訴求做出相關回應，只對該案的管轄權屬地提出意見。

目前，法院并未對三峽人壽與黎已銘之間的勞動爭議糾紛作出裁定。

三峽人壽償付能力承壓，風險評級不達標

成立于2017年12月20日的三峽人壽，是第一家總部位于重慶的中資壽險公司。但成立至今，三峽人壽連年虧損，風險綜合評級連續為C級，償付能力不達標，公司也面臨償付能力承壓以及相關戰略風險，自身經營堪憂。

從股東背景來看，三峽人壽的發起股東包括重慶渝富資本運營集團有限公司、重慶高科集團有限公司、新華聯控股有限公司(下稱“新華聯控股”)、江蘇華西同誠投資控股集團有限公司(下稱“江蘇同誠投資”)、重慶迪馬工業有限責任公司、重慶中科建設(集團)有限公司(下稱“重慶中科建設”)六家大型企業，注冊資本金10億元人民幣。

但目前，三峽人壽的六家股東中，新華聯控股、江蘇同誠投資以及重慶中科建設三家股東持有的45%股權，均處于被凍結或者被質押、被凍結狀況。

一位資深律師在介紹，保險公司股權質押，是股東通過以持有的股份為質押物獲得外部資金的一種融資增信方式，一般情況下，股東是主動的。股權凍結，是司法機關在保全、執行過程中根據債權人的申請，采取的司法強制措施，一般情況下，股東是被動的。其表示，三峽人壽的股權被質押或被凍結，大概率是涉及股東方的經濟糾紛。

近年來，受經濟下行等不確定因素影響，一些保險公司股東，尤其是民營股東自身經營陷入困境，融資需求迫切，所持保險公司股權或被質押，或被司法凍結，甚至被強制轉讓等，對保險公司股權結構的穩定性等產生較大影響。

經營方面，開業后第一年，三峽人壽保費收入僅過1000萬元，凈虧損0.58億元；2019年，公司保費收入實現大幅增長，達到9.17億元，凈虧損1.19億元。

2020年至2022年，三峽人壽分別實現保費收入11.02億元、6.24億元、5.59億元，逐年下降；分別實現凈利潤-1.05億元、-0.65億元、-1.1億元；今年一季度，三峽人壽實現保費收入2.56億元，凈利潤-0.39億元，未能實現扭虧。

當前，三峽人壽的償付能力也面臨較大壓力。償付能力報告顯示，截至一季度末，三峽人壽核心償付能力充足率為80.62%，綜合償付能力充足率為83.73%，公司2022年第三季度及第四季度風險綜合評級結果均為C。

根據監管規定，保險公司償付能力達標必須同時滿足三大條件，一是核心償付能力充足率不低于50%；二是綜合償付能力充足率不低于100%；三是風險綜合評級在B類及以上。

為此，三峽人壽的償付能力并不達標，公司目前面臨的主要風險是償付能力承壓以及相關的戰略和可資本化等風險，經營管理方面受到一定限制。據悉，三峽人壽正在推進償付能力改善工作，推進增資計劃。

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