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隨著畢業(yè)季的來臨， 應(yīng)屆生就業(yè)問題再度引發(fā)社會各界關(guān)注。

隨著畢業(yè)季的來臨， 應(yīng)屆生就業(yè)問題再度引發(fā)社會各界關(guān)注。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示， 今年 4 月 16-24 歲勞動調(diào)查失業(yè)率為 20.4%， 創(chuàng) 2018 年有該統(tǒng)計數(shù)據(jù)以來的新高。脈脈高聘人才智庫最新數(shù)據(jù)顯示，2023 年 1-4 月，近4 成應(yīng)屆生未收到 offer。

應(yīng)屆生的薪資也是各方熱議的話題。有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)起「應(yīng)屆畢業(yè)生該要多少薪資合適」的調(diào)研，近35% 認為應(yīng)該在 8000-30000 之間，33% 認為應(yīng)該在 5000-8000 之間。

脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示， 今年 1-4 月成功簽約的應(yīng)屆生中， 超過 85% 感覺求職有難度， 其中近32% 覺得「非常難」。從求職時間來看，43.91% 已簽約應(yīng)屆生從求職到接到 offer 用了 3 個月以上。21.95% 已簽約應(yīng)屆生薪資在 12 萬以下，近半數(shù) （48.78%） 簽約年薪在 12 萬-30 萬之間。近三成 （29.27%） 簽約年薪超過了 30 萬。

脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示， 職場社區(qū)成 2023 春招期間職場人最信任的信息來源。6 成職場人選擇問該公司在職、離職員工判斷工作機會是否值得去， 選擇在「職場社區(qū)了解相關(guān)信息」的職場人更是高達 65.45%。脈脈上「校招 offer 求建議」的話題下， 來自北京航空航天、武漢理工大學(xué)、東北大學(xué)等多所高校的應(yīng)屆生邀請脈友幫忙選 offer。

在大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高的背景下， 穩(wěn)就業(yè)、擴就業(yè)仍需持續(xù)發(fā)力。在今年 4 月份北京市政協(xié)「每月一題」民主監(jiān)督工作「重點群體就業(yè)」議題首場調(diào)研活動中， 脈脈創(chuàng)始人兼 CEO 林凡表示建議通過政策引導(dǎo)， 更大程度調(diào)動企業(yè)用人和培養(yǎng)人才的積極性。同時， 加強對大學(xué)生人工智能開發(fā)利用能力、綜合性管理能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)， 以應(yīng)對 AI 浪潮給職場帶來的新挑戰(zhàn)。

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