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奏好“招引曲”，匯聚改革發展強動能。加強頂層設計。編制《孝義市人才工作政策法規匯編》《孝義市人才工作手冊》，擬定人才工作目錄，明確基本理論、管理體制、隊伍建設等框架體系，孝義市委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局更加完善。盤活資源編制。積極探索“編制周轉池”實踐創新，優先保障重點工作用編需求，組織開展招才引智專項行動和公開招聘本科及以上學歷畢業生到村（社區）工作，2022年以來共招引521名青年人才加入干部隊伍。突出靶向引才。聚焦重點產業鏈，利用鵬飛產業學院、鵬飛綠色智慧煤焦化工產業科學技術研究院等人才創新創業平臺，2022年圍繞煤炭清潔高效利用、高端裝備制造、新材料、大數據等領域引進36名戰略人才。

奏好“培育曲”，厚植成長成才新沃土。提升思想理論素養。孝義市啟動總投資3億元的市委黨校及鄉村干部教育基地建設。2022年列支115萬元用于教育培訓，累計舉辦各類培訓班53期、輪訓1．2萬人次。組織黨政人才赴右玉干部學院培訓，進一步提升黨政干部思想政治素養。精準培訓提升專業能力。積極與山西省中醫藥大學協作，開展鄉村醫生學歷提升行動，通過函授培養的方式，先后完成鄉村醫生學歷技能培訓50人次。投入360萬元，組織骨干教師赴山東濟南、江蘇蘇州、湖南長沙等教育強市研修1016人次。深化拓展產學研融合。探索“企業學院”等新型辦學模式，主動與呂梁職業技術學院建立“政校企”常態化合作機制，推動企業與職業技術學院訂單合作事宜，企業提出專業人才需求，學院設置相關專業及課程，真正實現人才培養與企業需求、就業創業的無縫對接。

奏好“用才曲”，構筑創新創造策源地。該市把支持創新作為人才工作的重中之重，持續深化校地合作，充分發揮高校院所人才優勢，推動人才鏈產業鏈創新鏈深度融合。比如在轉型發展方面，與上海交通大學共同組建氫能源汽車先進制造聯合實驗室，研發燃料電池及整車的先進制造技術；與太原理工大學黃慶學院士課題組謀劃設立院士工作站，共同研發Ⅳ型儲氫瓶制造技術；與中北大學簽訂戰略合作協議，共建“先進碳基電極材料山西省重點實驗室”，開展以綠色產氫、炭基電極制備及成果轉化為導向的理論設計、合成、性能測試及評價的基礎和應用基礎研究；籌備組建擁有11個課題組、97位專家教授的氫能產業中試基地，助力氫能科研成果轉化。在鄉村振興方面，2022年與山西農業大學共建“12大基地”，合作共建大豆玉米帶狀復合種植科技試驗基地，成功探索出“2＋3”種植新模式，接受全省現場觀摩。

奏好“服務曲”，營造近悅遠來生態圈。強化政策支持。該市創新柔性引才模式，不斷擴大優惠范圍和力度，逐步在住房購置、醫療保障、日常出行、配偶安置、子女入學、購物消費等多方面持續提供便利條件與優惠補貼。構建安居家園。高標準打造人才公寓，優化人才公寓管理辦法，完善人才公寓運行機制和制度體系，配套建設人才主題廣場、紅色港灣、人才驛站、物業管家等功能區域的人才綜合體，為入住人才提供更加優質、高效的服務。發揮榜樣力量。開展優秀人才選樹活動，舉辦“引領的力量”孝義市優秀人才云命名儀式，對為當地改革發展作出突出貢獻的30名個人和6個團隊授予“孝義市優秀人才”殊榮，并列支60萬元用于獎勵，激勵引導廣大人才積極創新奉獻。（王富貴 李玉昌 蘇鳳鳳）

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